“”以为自己已经淡定了的ann，变得又有点儿不淡定了。

她提起笔，拿过纸在上面简单记了几笔

任务太多，她怕自己忘。

“好的，老板。这边用人急不急我看看内部有没有人手，能直接”ann看了梁晓彤一眼。

梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的，今天过来跟自己谈事情，也正是要抱怨今年的招聘额度不够用，各个部门都在跟她要人。

在这样招聘预算紧张的情况下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改为内部协调。

钟立言听到ann的话，皱了皱眉。

之前要给鞠礼招人，结果调过来的高蔷是什么能力

“我说给她招人，是听不懂吗让鞠礼自己提部门需要，亲自面试，亲自挑选，能听明白吗”他直接开口打断。

这些hr是怎么办事的

一点工作主xe863性，工作分析能力都没有的员工，是怎么过的人力部面试那一关

hr人员难道不是对公司人才，做全方面判断、审核和综合培养的

“现在每一个岗位的候选人面试，第一道关卡都还是hr面试这一环吧

“高蔷是怎么招进来的

“你们只看简历，不与候选人沟通的吗不考察候选人工作能力，和成长潜力吗现在占云招进来的人才，难道都是这样的

“招聘环节不好好把关，招进来不能用的人才，就跨部门调xe863，拆东墙补西墙

“你们就是这么工作的是想年底全团队引咎辞职”

钟立言的声音瞬间降至冰点，口中吐出的训斥，一句比一句更决绝。

他这一系列话拍打的ann一阵语塞，好半晌才有些闷的道

“对不起老板，

我知道该怎么做了。”

“让梁晓彤把招人这一关好好把着，她要是干不了，就换能干的人来。”说罢，钟立言啪一声挂了电话。

“”ann却还捏着话筒，听着里面传来的盲音，一阵阵发怔。

“”梁晓彤脸色也不怎么好看，钟老板的声音不低，她也听了个七七八八。

“你是怎么想的，把一个能力不行的人，送到总裁办钟老板跟前的”ann终于放下话筒，语调苦涩的问梁晓彤。

“对不起ann。”虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿，但ann仍是她的汇报上级。

现在因为自己的失误，害ann顶锅被老板训，她心里一阵羞愧。

“去跟鞠礼沟通一下吧，四件事，第一件升职，经理级别。第二件加薪，累至20000元税前。第三件，招人，给鞠礼招聘权利。第四，优秀人才备案，解决鞠礼的江海户口问题。”ann说道。

“好的，ann。”梁晓彤虚心应是。

“还有”ann忍不住语重心长道

“别把鞠秘书当小朋友了，她现在虽然只被老板提到经理级别，但必然在三年内，被扶植到总监级别。

“老板的提拔意向已经很明确了，只要鞠礼不自己搞砸，总裁办的权利会越来越大。总裁办这个部门，辅助总裁处理公司内所有事，这是将来必然发生的事了。”

大多数超级公司，都是有自己的核心内务部门的，总裁一个人毕竟不可能亲力亲为审查所有工作。

直接向老板汇报的总裁办，这个部门就类似古代的丞相、大学士，就是辅佐老板批奏章，定方案的。

这些年，钟立言一直没能寻找到令他满意的特助，已经透支支撑太久了。

现在有了鞠礼，一切规划都开始了。

只是，不知道后面鞠礼能否维持住自己的地位。

“我知道了ann。”梁晓彤认真点了点头。

之前她面对鞠礼时，的确没能尽快把自己的心态调整好。

还觉得对方是个新入职的小姑娘，可以随意拿捏。

现在看来，她这种对事对人，不深入思考，不长远定位的毛病，真是差点害了自己。

垂头丧气的离开ann的办公室，梁晓彤回到自己办公室思考了许久，才重新开始规划工作，继续推进手头的事。

在这个过程，她也对自己做