她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、小说等几小块业务。

然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。

最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。

按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势上。

鞠礼几乎

要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作

如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；

如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。

而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。

也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。

如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。

鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。

她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来

刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。

一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言

胡晶晶的期望薪酬和职位是什么

正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震xe863了下，她不xe863声色拿过手机看了一眼。

鞠礼不会是这就直接定了吧

这么有效率

期望薪酬是22000元，我觉得19000可以。职级倒没有提。斟酌半刻，梁晓彤回复道。

22可以接受，级别可以定副经理或经理。一会儿面试结束，晓彤姐就直接跟她谈入职吧，不用再追加面试链了。我见她简历上写已经从上一家公司离职，那就尽快入职，最好明天直接跟我驻组。鞠礼回答的很快。

“”梁晓彤盯着手机看了一会儿，才回复了句好的。

正巧这时胡晶晶阐述结束，鞠礼立即点头道

“思路挺清晰的，我这边面试就到这里。剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。”

“好的，鞠礼。”梁晓彤立即坐直了身体，挂着职业微笑点头。

“辛苦鞠总，梁总。”胡晶晶也礼貌点头。

鞠礼应了一声，便挂断了视频。

离开小房间，见樊牛牛正抱着一大捧名牌，往会场赶。

鞠礼便收起手机，长发随意扎个马尾，从牛牛手里接过一袋纸笔，跟着到会场帮

忙摆放东西。

等她忙活出一身汗，搞定了休息时，才看见梁晓彤的微信

鞠礼怎么这么快就确定要这位了别的面试官都要回去想一想，或者对比对比的。

提前想清楚自己需要一个什么样的员工，把需求想的越细，越肯定。自然就能越快确认对方是否自己所需。鞠礼回复罢，并没有太当回事，转身又去帮手忙别的。

梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。

对于一家公司来说，人才储备是最核心的重中之重。

钟老板反复强调，宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率和成本，也要提升员工素质。

但对于hr团队来说，招聘流程即便被拉长，也未必能确保入职员工为优秀人才

而人力资源管理所学的考核人才的条条款款，对于复杂的人类来说，也无法做到百分百识别人才。

梁晓彤一直在思考如何改善面试流程，提升录用人才的合适度和优秀度。

但许多面试官都因为急需用人，抱着先招进来一个再说的想法，草草面试录用员工，完全没有考虑到人才录用成本，和录用后调i教人才过程中付出的大量时间、精力等

你录入的如果不是个人才，这些成本就全浪费了。

实际上是非常大的人力、物力成本

是以，梁晓彤又要严卡人才录用流程，又要满足各部门的人才需求，始终处在亚历山大的状态里。

而鞠礼几次用人和面试，都有超于常人的效率，和录入后很好的工作反馈