只有不够专业的小孩子，才会表达‘我如何’，她开口都必然是站在绝对中立的位置，客观表述。

只有做一个精通人才管理技巧，却又没有‘自我’的理性hr，才有可能爬到首席人事官的位置。

不然，任何一个自我掌控欲过强的hr，都会被老板忌惮——

若你是一把双刃剑，没有一个老板不会谨慎以对。

“……”钟立言沉默的思考了一会儿，3分钟后，他抬头问ann：

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“你对鞠礼的评价如何？”

ann眨了眨眼，盯着老板看了看，确定仍旧无法从对方眼中看出任何倾向性，她公允道：

“很果

敢，有气势，扛的住压，顶的住事儿，不怕尴尬不怕冲突，在做管理时，应该有足够强的力量，把握与团队之间绷着的微妙的弦。”

“……”钟立言点了点头。

“能在与人互xe863时，感受到别人情绪的微妙变化，可以深入理解别人的需求……洞察人心。是很好的谈判、沟通、相处时的主控权掌握者。”

“有野心，未来潜力很大，肯吃苦，是天花板很高的人才。”

“从入职以来处理的大小事来看，学习能力非常强，办事细心，不偷懒。有不止一套比较完善的解决问题的逻辑思维定式，是很可靠的业务项目决策者。”

“……嗯。”钟立言手指点着桌面，心情愉悦的听着别人一句接着一句的夸自家小秘书。

一边听一边想象鞠礼若是听到ann夸她，会是怎样小猫一样满足惬意的模样。

他现在记忆库里已经积累了许多许多关于她表情、神态的画面，能通过想象，自行拼接她在面临各种状况时会展现的模样了。

原来，两人已相处半年。

“……不过，年轻人锋芒太露，过刚易折，我反而希望她能收到一些挫折，磨一磨锐气，以后成长过程中面对挫折的弹性更强，有助于她在更长久的将来，爬的更高，走的更远。”

ann比较和缓的总结了一句。

她并不知觉自己在无形中，还是记住了鞠礼面对她时不客气的态度，并将这种不满，在这片刻释放了出来。

钟立言抿了抿唇，想到鞠礼在他面前时软绵绵的模样，再结合ann对她的评价，总觉得心里有些蜜意涌腾。

“重拟补充协议，按照她的要求来。”他低声道，语气平静，不掺杂任何情感。

ann迟疑了下，“就完全按照她的要求落实？不跟她拉锯一下？”

他点了点头。

“这样可能会造成员工骄傲，以后可能会更加得寸进尺向公司开出条件。甚至可能会对公司失去了敬畏心——”ann不得不提出了自己的担忧。

在管人这件事上，hr永远都不吝于用最大恶意去揣测员工。

也只有这样，才能尽量保障管理的强度，守住公司利益的安全。

“她不会这样。”钟立言淡淡开口，朝着ann点了点头。

这就是他已经

想定了，没有回旋余地的意思了。

“……”ann盯着老板的表情，心里快速品了品老板的措辞，后背突然窜起一串鸡皮疙瘩，她忙应道：“好的，我明白怎么做了老板。”

钟立言点了点头。

ann便站起身匆匆离开了。

走出大办公室的那瞬间，ann手心里全是冷汗。

她一边往自己办公室走，一边回想自己跟老板都说了些什么，是否有不恰当的地方。

确定自己没有说什么诋毁鞠礼的话，她才稍稍松了口气。

直到坐在自己舒服的椅子上，独自一人关在了属于她的空间里，她在开始后怕。

老板跟鞠礼，到底是怎么一回事？

‘她不会这样’这五个字，出自钟立言的口……可不简单！

…

…

一个小时候，鞠礼再次被叫到ann的办公室，拿到了新的三份补充协议。