可不管是不是阮玉洁，这件事情都非常的棘手，若是他们再不做出应对方案，到时候剩下的几十万股全吸纳走，只怕会对集团产生巨大的影响。

当机立断，白筱曼赶紧吩咐身边的常远。

常叔，立马着手调查，看看最终那些股都汇聚到了谁的手上。并且想尽一切办法，将剩下的散股高价回购。

白筱曼心中有一丝不安，若是剩下的那些散股不能够及时回收，那后果将不堪设想。

秦经理，对此你有什么高见？

白总，我认为你的决策很好。一方面能够控制股市，让其正常运转，也能够避免公司被人恶意收购。市场部经理秦昊十分赞同她的这一举措，并且很快表明了自己的立场，我这边可以随时协助常秘书进行散股回收的工作。

白筱曼虽然是新官上任，可是这么快就得到了资历老辣的秦经理的认可，让其他的高层们不由侧目。

看来他们这位新白总，确实有两把刷子。

行，接下来哪个部门上前汇报？

白筱曼的话音还没落下，只见人事部的赵总监迅速站了起来。

经过上午的大规模辞职，已经让公司的组织架构有些动摇。而作为公司的人事部总监，他必须拿出新的方案来。

白总，经过粗略统计，目前公司有几个部门，经理级别的职位空缺，是否需要进行外招精英骨干？

不料白筱曼却冷冷地开口，人事部的事情，最后再说。其他部门继续

赵总监十分诧异地望着白筱曼，他没有想到白筱曼会直接将他的提议压了下来，只得愤愤的坐了下来。

一场辞职热潮，随之而来的便是大量的职位空缺，白筱曼怎么会不考虑呢？

并且早在此之前，她便对公司的人员进行了议论调查，她手中的名单，基本上都是公司里面优秀的员工，只是一直得不到升迁的机会。

于是趁着部门汇报工作的过程中，她一直在观察着汇报人的举动，发现有绝大多数的人能力非常强。

在探讨声中，白筱曼渐入佳境，完全掌控全场，不管是经理们抛给她的棘手问题，或者是公司未来的发展问题，其答案和策略都让在场的人心服口服。

并且经过一上午的研讨，白筱曼便已经基本掌握了公司的运作，以及各类公司业务。

直到会议进行到尾声的时候，才终于轮到了人事部的赵总监。

接下来进入今天这场会议的最后一个议题。白筱曼很快将目光落在了赵总监的身上。

最后一个议题？

她点头回应着，没错。从现在开始，采用公司内部提拔和招聘想结合的政策，及时地填补空缺。我希望公司能够尽快恢复到之前的运作状态？能做到吗？

说着，白筱曼将刚刚在会议过程中确定的提拔人员名单递给了赵总监。

他接过一看，瞬间满血复活，他给出了坚定的眼神，能。

也是这个时候，赵总监才恍然大悟，原来她早就开始谋划这一切了，不禁在心底里面感叹着，白总还真是杀伐果断，处事周到。