但很快，六个人就发现，这么一份份的看下去，也不是个办法。

因为他们看的速度，都没有投简历的速度快。

这边还没有看完呢，那边简历又堆积如山了。

不对，大家都是通过邮箱投的简历，只能说是邮箱的未读邮件越来越多。

怎么办？

六个人商量出来一个对策。

第一，看文件大小。

梦想这东西当然是写的越详细越好。

可那是一步步规划出来的。

而辉煌影视公司的招聘信息才发出来一天时间。

就算你从看到招聘信息就开始写梦想策划书，又能写多少字呢？

八千恐怕就已经逆天了吧。

像那些一万字往上的，明显就是抄袭。

连简历都去抄袭，这种人就算梦想的可行性再高，公司也不能要。

人品就过不了关。

第二，看经验。

但凡在简历里面出现经验这两个字，直接就给pass掉。

裴总说过，不能要这种经验老到的人。

他们思维固化，跟辉煌影视公司的理念不符合。

就算拥有梦想，也很难去坚持的执行下去。

第三，看文采。

文采好的，扔了。

至于为啥这么整？

难道不应该是文采越好，梦想写的就越出彩吗？

这种人不应该是人才来着的吗？

可那是针对一般的公司。

在辉煌影视公司这一块，不适合。

毕竟时间短，谁去整个梦想策划书，还拽词啊。

肯定是一板一眼的去写。

越死板越好。

那些有文采的，很可能也是抄袭。

宁可错杀。

反正应聘者多，就算瘸子里面挑将军，也能把两个新公司给补满。

哪怕是如此，几个人也忙的不可开交。

他们忙，想要加入辉煌影视公司的人也忙。

比如许杰。

虽然得到了裴乾坤的许可，能走一下后门。

可裴乾坤也说了，要他自己去投简历。

本来许杰是抱着百分之百的信心，觉得以自己的学历和经验，妥妥的能过面试。

可眼下，他傻眼了。

人家不要求学历，不要求经验。

那他就没有什么竞争力了。