一天，赵经理说入职的员工全部参加单位组织的培训。”

“不去可以吗？”有人问

“行，扣发当月工资”

“孙姐，你们来的时候也参加培训了吗？”秦奋

“恩，就是给你洗脑，让你感恩，让你忠于公司”

“哎，天天整些没用的”徐伟

他们坐集团安排的大巴车来到集团的会议室，按照事先准备好的名单顺序，把人员分队。一切就绪后，主持人放嗨乐，就是那些乱乱的很闹腾的音乐。

主持人高喊海集团的家人们，大家早上好！”

下面的人就喊：“好！很好！非常好！”

然后主持人又大喊：“今天的感觉怎么样？”

底下的人又高喊：“好极了！棒极了！爽极了！”

接着就是主持人安排跳恶俗的抓钱舞，跳完后秦奋感觉累成狗了，主持人大喊：“累不累！”

大家齐喊：“不累！不累！不累！”搞得跟传销似的

完事后把所有人关进一间黑屋子，脱了鞋集体盘腿坐地，在黑暗里认真聆听一些如泣如诉的想家啊、流浪啊、没爱啊之类的流行歌曲，没几分钟秦奋身边的一位哥们开始抽泣，继而嚎啕，间或高分贝地擤鼻涕，这种莫名的悲伤很具感染力，五分钟后耳孔里充斥着来自东西南北方的抽泣声嚎啕声擤鼻涕声，此起彼伏，此消彼长，场面很是悲壮。

终于，灯亮，主持人检查每个人的眼睛，没哭肿的站一排，属于可以挽救型，眼眶没湿的站最前一排，归为无可救药型。

主持人喊话：下面的同学，你们觉得他们可悲吗？

滚滚袭来的声浪：可悲！

喊话：你们觉得他们的心灵纯洁和善良吗？

滚滚袭来的声浪：不纯洁！不善良！

秦奋依稀听到身边人低头嘀咕：劳资总算没错过

主持人一顿煽情，员工一个个哭的稀里哗啦，对着老板哭啊，感谢啊，至于地吗，可是那样的氛围下你反而会觉得是不是自己有问题。整个培训结束，秦奋感觉晕晕乎乎的！

他们回到办公室，孙姐她们问：“培训的咋样？”

“轻伤不下火线，重伤不进医院”秦奋说道。

“你们说的这都是老一套了”四九说道。

“吆喝，有效果了，上脑了！”刘慧

“现在的年轻一代谁还信这个？你是奋不顾身了，等你生病了或者不能干了，老板一脚把你踢走。现在是信息时代，愚弄人民越来越难了。”孙姐

秦奋接着说道：“许多公司喜欢说待遇留人，事业留人，感情留人。其实不过是打广告，为了招人容易”

“有个故事说，有个人去天上应聘，上帝问他愿意在天堂还是地狱里工作。他就问，天堂是什么样子，地狱里是什么样子？上帝于是让人带他先去天堂里参观。他一看，天堂里平淡无奇，每个人都安安静静的，自己干自己的。他再到地狱一看，那里正在开派对，每个人都衣着光鲜，吃喝玩乐。他回到上帝那里说，他决定去地狱里工作。于是他被送到地狱门口。刚一开门，他就闻到臭气熏天，里面的人都穿的破衣烂衫，像牛马一样工作，在垃圾堆里找东西吃。他问地狱的头儿：为什么这里和我应聘时看到的不一样？地狱的头儿说：傻孩子，那都是我们为了招你进来布置出来的假象。现在你是我们中的一员了，这才是真相。”

“有的公司可能是这样”刘慧说道

“但是好的公司文化应该是粘合剂，能够把所有的人聚拢到一起，共同创造一种良好的环境和工作氛围，让大家自觉自愿地奉献，把个人发展和企业的发展紧密联系在一起。”

“长寿的公司其实都有优秀的文化基因”孙姐说道。

“你们知道滨海生物的企业文化吧？”