中秋节过后第一天上班，肖总有件事需要安排人出差，便来问赵经理>“赵经理，你安排个比较机灵的人去出趟差”

赵经理想到徐伟平时对自己点头哈腰的，想派他去，这样可以在肖总面前好好表现一下。于是徐伟被赵经理派去办事，到了目的地才发现重要的资料没有带，徐伟小心翼翼地打电话过去问经理，资料是否还在他办公桌上。赵经理一听徐伟的意思，声音提高到90分贝，大叫着说：

“大哥，你光带人去，不带资料去办事，办的是哪门子事啊？”

徐伟深知罪孽深重，在电话里一直道歉

“对不起”“对不起”，就差磕头谢罪了。赵经理大着嗓门吼：

“你回来吧，明天再去！”

徐伟内疚地挂完电话，垂头丧气地回到公司。同事见徐伟回来，都低下头干自己的事情，也不像平常一样闲聊了。徐伟扫视了一遍大家，这种不友好的气氛，俨然所有人都知道他无功而返，又犯错了。她那样高而尖的嗓门，就算隔了几个办公室的老板也该听到他们电话里的对话了。徐伟心里又酸又涩，这种“高调”的犯错，比蚂蚁咬还难受。徐伟灰溜溜的回到自己的位置。

过了两个月的试用期，赵经理过来告知秦奋他们这批新入职的员工可以转正了。

“你们每人写一份自我评价，这也是作为转正的考核指标的”赵经理

“自我评价怎么写呀？”

“占考核转正的比例是多少？”

“哎呀，实在不行，在网上抄一份吧”大家叽叽喳喳的说着

秦奋认认真真的写了一份：

自我评价

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。

经过这2个月，我现在已经能够独立处理公司检测事务。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。