李主任忙着整顿本部门，从最基本的5s做起。李主任要求生产部人开班前会和班后会，对没有做到位的给予惩罚（扫全公司厕所一周），牵涉到利益时，人员就都用心了，所以李主任最近的饭局就多了起来，碰巧这家伙喜欢喝酒，属于早上起来也得闻闻味道的那种。昨夜的酒劲让他精神萎靡不振，可这种情况每个月总有那么几天一上午他昏昏欲睡。

李主任找厂长汇报车间情况，厂长询问李主任发生了什么，李主任说：“我早上开晨会分配任务让他焊接，他说不属于他的职责，我让他拿着材料出去找外边的焊接师傅，他说他不愿意干。”后来，厂长才知道，小英当众顶撞李主任，弄的李主任不好下台，不过，厂长未想到他的结局来的这么快，下午小英来找厂长，说知道错了，厂长说你先回去休息，下午我和李主任沟通下再说。厂长说：“小英知道错了，你有啥想法？”

李主任直接拒绝了：“这人人品不行，态度不端正、干活不认真、嘴巴乱说话惹人烦。”事实上，小英在公司的人缘确实不怎么样，尤其是那张嘴巴让同事们不太喜欢他。那好吧，就处理小英吧，隔天早上，小英打来电话询问结果，厂长说：“李主任心意已定，我帮不了你”。

本来厂长以为他今日会来办离职手续，但却出乎意料，没有动静。这事到第三日上午，杨主任来找厂长说：“小英申请调部门，我觉得他还行，就先调我部门吧”这出乎厂长的预料：“杨主任为什么会揽这个事呢？看这语气肯定是不同意不行了，碍于自己主要部下的面子而且这事不是啥原则问题，没有争执的必要就按她意思办吧”。

厂长说：“这事我知道了。”

过了几天，李主任在检查产线5s时发现老耿的工位很乱，李主任对老耿说：“前几天发的整改要求，你看了没有？”

老耿说：“看了。”

李主任说：“那你觉得你的工位5s符合要求吗？”

老耿不说话，李主任说：“班后会上做俯卧撑。”

晚上下班时，李主任开完会，点名老耿做俯卧撑，并通报了体罚的原因，老耿有些不情愿的做了，晚上李主任告诉厂长说：“我部门的人员刚才发信息给我，说老耿是老板的亲戚。”

厂长说：“然后呢？”

李主任说：“我管他是谁的亲戚，只要没做好，一概受处罚。”

李主任这个人有些直，如果老板力挺他，那最起码在他的部门能按照这种风格行事，如果老板不是这样的人或者是执行不彻底，那会引来大家对李主任的各种各样的不配合和不认可。不配合是指工作上的不配合，不认可是指对李主任这个人不认可，对这个人不认可了，那么对这个人所说的话所干的事就会反感。真到那个地步，李主任的下场基本就是离职，职场上有很多这样的“李主任”；他告诉厂长老耿的信息，是随意说说还是征求厂长的意见？厂长也不知道该和他说些什么，点点头算是知道了。

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