应该是设了一道考题。

张硕是信任伍佘元没错，但罗长安也需要证明，他能胜任这份工作。

“没问题！”

罗长安显然也是聪明人，一点就透。

到底是在资深会计事务所工作的，临时加班，在空中飞来飞去，那都是家常便饭，他早就习惯了。

“很好。”

张硕也很满意罗长安的态度，让小秘书，带着罗长安去人力资源部办理入职手续，单独留下伍佘元谈话。

上下级之间要保持工作上的默契，沟通很重要。

尤其张硕身为企业掌舵者，跟主要高管之间更是要保持畅通交流，时常交流思想，才能在重大决策上始终保持一致。

倒是有点类似辅导员的角色。

“来了快一周了，感觉怎么样？”张硕亲自给伍佘元倒茶。

就像是在拉家常。

“我觉得还行。”

伍佘元接过茶杯，小心放到茶几上，笑着说：“萌芽控股作为一家初创公司，根基打得，比我预想中的要牢固，我现在就准备当个缝缝补补泥瓦匠。”

“谦虚了！”

从最近的几件小事，张硕已经见识到了伍佘元的功底，无论是招人，还是处理公司内部事务，都很果决干脆，毫不拖泥带水。

“关于绩效考核的事情……”

伍佘元开始主动汇报工作。

张硕只是默默听完，临了说道：“这事我全力支持，你放手去做就是，我只提一点小意见，供你参考。”

高管分管的具体业务线，能不插手的，他都尽可能不去插手。

因为高管之所以能够成为高管，原因之一，就是都具备独当一面的能力，尤其是在各自分管领域，甚至可以说是权威。

胡乱插手，反倒不合适。

身为公司掌舵者，张硕需要做的，就是站在更高的高度，以更广阔的视野，更加坚定的意志跟决心，去做一些决定公司发展大计方针的战略决策。

另外就是要选对人，用对人。

至少眼下，公司的这批高管都还算能让张硕满意。

“您说！”

张硕说的谦虚，伍佘元却不敢掉以轻心。

上司越谦逊，说明越重视。

“绩效考核，尤其是kpi考核，确实是提升企业效率的不二