祖国东部，一场大雪飘然而下，低温席卷了整座淮城。

一位年轻人坐在办公室的椅子上，他身材消瘦，脸色平静，双眼正望向九楼的窗外。

视野里雪花飘落，洒在下方道路上，一触即化，车流驶动，步行的人打着伞，身着制服的外卖员穿风带雪。

姜徐今年刚过23周岁，已经参加工作一年多，目前是公司市场部一名负责策划项目的员工。

“小姜啊，你的方案我看了，我们来开个会吧。”市场部主管李涛说道。

姜徐心中不喜，身为主管，李涛能力完全不符合，他是老板娘的弟弟，仗着关系混了主管位置，平时不论大事小事，总喜欢开会。

最令的姜徐不舒服的是，他为人极差，经常借着各种原因克扣手下员工工资。

姜徐随他来到小会议室，开口问道：“方案有什么问题吗？”

李涛是沿海地区人，身材高大，戴着一副眼镜，招牌的话术脱口而出：

“方案我觉得不错，比较有新意，交给你来做我很放心，毕竟你来公司一年多了，你的能力大家有目共睹。”

姜徐等着他的转折。

果然，他停顿一下，继续说：

“但是，再好的方案，最终也要看结果，所以我把这个方案加进你的绩效考核，你觉得怎么样。”

姜徐心中无语，他的工资组成中，绩效考核占了一部分，每次月底绩效考核必须打满，才能拿到所有工资，否则会被扣钱。

最奇葩的是，你的绩效如果超额完成，李涛也不会给半分奖励。

他早看透了李涛，倘若你方案做的不好，背锅扣钱是你，方案若做的优秀，功劳全落在他身上。

姜徐来公司一年多，策划出几个成功案例，结果工资一分没涨，时不时还会被扣些，他懒得多说，语气平平道：

“没问题。”

李涛脸上舒缓起来，满意点头：“嗯，那交给你了，去工作吧。”

“好的。”姜徐不想看到他这张脸，起身离开会议室。

他刚回到工位，旁边的女同事问：“小姜，李涛找你有什么事情吗？”

“新方案的事。”姜徐说。

“过了吗？”

“嗯。”

女同事语气突然柔和下来：“多亏你啊，幸好你把方案接了过去，要是我们来做，肯定要做好久。”

“没什么，这本是我该做的。”姜徐嘴上这样说，其实心里颇为无奈。

李涛为人差，手段卑劣，已经是市场部共识，几个月前，有个新来市场部的员工，因为实习期考核太重，抱怨两句，被李涛听到。

结果新员工被他卡了三个月实习期，眼看最后要转正，却被他以不合格为由辞退，白白浪费人家三个月。

这事已经不是一次发生，那位实习生和姜徐关系不错，姜徐曾为此事，询问李涛，结果却被他针对。

姜徐被安排翻倍的工作量，被卡绩效，扣工资。

之前有正式员工因此而主动辞职，或调岗至别的部门。

姜徐当时便萌生了辞职念头，只是最近大环境艰难，经济略显萧条，合适的工作难找，才一直拖到现在。

被针对后，姜徐非常恼火，他对李涛安排的工作，能推则推，几次之后，李涛公然呵斥姜徐。

不完成工作，工资清零，可他分配的工作，哪怕姜徐加班也做不完。

姜徐要求支付加班费，否则拒绝加班，李涛找了人事部约谈姜徐。

人事部各种话术陷阱套路姜徐，意思是让他主动离职，是的，明明是李涛问题，要离职的却是姜徐。

姜徐从那一刻才真正意识到，社会险恶，人和人之间的差距真的很大。

姜徐兢兢业业一年多，自问没有对不起公司，只是得罪李涛，便受此待遇，他怎么可能如此狼狈离开，主动辞职绝无可能，除非对方选择辞退，然而辞退员工，需要支付辞退补偿。

公司并不愿给补偿，最后此事不了了，只是姜徐和公司的关系直接降低到冰点。

自那之后，姜徐便跟这个公司耗上了，每日只完成分内工作，准时下班，倒是过了段不用加班的快活日子。

他本想找到新工作后便辞职，后来觉得现在日子也挺不错，一直拖了下来。

谁料，李涛似乎学聪明了，最近安排工作任务时，同时安排给包括姜徐在内的三个同事。

如果姜徐不做，多余的工作会压在其余两个同事身上，姜徐隐隐意识到，这招可能会挑拨同事关系，他已经与公司搞僵了，不想再和同事闹崩。

所以暂时会主动承担他擅长的工作，只是这样下来，他一整天几乎都在忙，忙着做方案，做图表分析效果。