现在不仅赵宇豪眼睛里面充满￥￥的符号。

叶慧慧和赵玉嬛也是一样。

她们对这种事情不敏gan。

只知道赵宇豪的电饭锅很火。

但是不知道这玩意能这么赚钱。

当然了，她们也不知道成本是多少。

所以也没法算利润。

王铁柱没有管震惊的众人，而是继续说道：

“目前在安城范围内，我们的日销量能稳定在15万以上。”

“许总那边的代工厂已经在全力开始生产了。”

“预计这周产能就能达到每天50万个，我还和其他2个代工厂谈了合作。”

“代工价格和许总那边差不多，这新增的2个代工厂大概加起来能达到日产70万个左右。”

赵宇豪听到王铁柱的汇报，知道了现在日产量能达到120万个。

他知道，是时候开拓整个安省，乃至于全国的市场了。

“我们官的购平台已经做好了，这2天在测试，预计今明两天就能上线，其他购平台的官方旗舰店也开好了，不过目前销售不是很理想。”

5分钟后，赵宇豪听完汇报，马上给予最新指示。

“电饭锅已经上正轨了，找猎头公司挖个人来管理，这些事你可以放一放了，我有更重要的事交给你做。”

赵宇豪让王铁柱去找人管理公司，因为产品没问题。

换只猪过来都能把公司管好。

只是发展快慢问题而已。

赵宇豪需要王铁柱去做的是一些公司机密的东西。

就好比现在要去弄的u盘。

以后要去弄的石墨烯电池。

“好的赵总，佳慧，把这事记下，联系猎头公司。”

王铁柱马上向自己的助理吩咐道。

“对了，这个月底组织一下发奖金的事，别让最近辛苦工作的员工寒了心。”

赵宇豪当然还是很注重员工福利的。

只有员工开心，才会更努力的为公司做事。

很简单的一个道理。

在一些员工可干，可不干的，但缺会影响公司收入的事情上。

如果员工对公司有认同感，他们就会主动去干。

那么这个认同感，多数就是钱在作怪了。

打个很简单打比方，你对销售人员好，给的提成高。

那么他自然会努力开拓新客户。

如果你给的提成低，甚至克扣提成。

那不好意思，销售员直接就跳槽了，而且还有可能把客户也带走。