“好了，这也聊得差不多了。”

“我也就不打扰吕局长了。”

说着，李晨风就起身准备离开了。

“那李州长慢走啊！”

“哦！吕局长，我突然想起来一件事情。”

“你手下是不是有一个叫钟雪梅的人啊？”

见李晨风驻足问道，吕红也有些意外了。

一个州长为什么要找一个小职员啊？

不用说就知道，这里面肯定有什么问题。

至于是什么，吕红也不太会过问。

“有，是从民政局调过来的。”

“就在外面。”

“如果李州长找她有事情。”

“我可以让她进来。”

“然后你们慢慢聊吧！”

吕红可以等两人聊过之后，再找钟雪梅了解情况。

这是官场常用的手段。

“吕局长，你工作那么多，还是我亲自去吧！”

“我先看看她具体情况。”

“如果还可以，倒是可以将她调走。”

“吕局长，不会舍不得吧？”

李晨风倒是很坦白的告诉她实情。

如果真要将人调走，也得提前跟她打个招呼。

免得她会胡思乱想。

矛盾往往就是这么产生的。

所以，你给别人面子，别人就给你面子。

你不给，别人也不给！

这就是华夏的民族性。

华夏不是个人主义，也不是集体主义，而是交互主义！

“如果李州长有这么的想法，那我也十分支持啊！”

“吕局长，你还是先跟我说说钟雪梅的工作表现吧！”

李晨风除了从自己的角度来判断。

还要从其它人的角度来做参考。

毕竟，兼听则明，偏听则暗。

“她刚被调来的时候，还有些消极。”

“可能是因为竞选局长落选了。”

“才会这么失落。”

“另外就是刚才接触农业方面的工作。”

“有些生疏。”

“所以，就比较懒散。”

“不过，她后来就改变了自己的态度。”

“工作也挺认真的。”

“而且与同事也聊得来。”

“我有许多的任务都交给她去处理。”

“所以，从总体上来说，钟雪梅还是比较上进的。”

听到吕红这么一说，李晨风大致有了了解。

不过他不会用这个评价作为第一印象的。

至于是不是这么一回事，还得后面来印证。

“嗯！那好。”

“我知道了。”