这就有些消极了。

同样是推托拉。

动机就不一样。

那么评价的标准也不一样！

“周局长，说得合情合理！”

“这么一套流程下来，我们华夏中医事业就应该要起来了。”

“周局长，不愧是前辈啊！”

“这件事情交给你，我也就放心了。”

“周局长，你就放心好了。”

“只要你将此事给完成了。”

“我定会向主席进言。”

“然后嘉奖你！”

听到此处，周平笑了笑。

“嘿嘿！”

“李州长，这事我也想办啊！”

“可是以前我也尝试过。”

“效果十分不乐观。”

“这中医质量才是最关键的。”

“而我们卫生局根本就没有那些资源。”

“所以，上一次就是以失败而告终！”

周平根本就没有尝试过。

但是可以借此来推脱李晨风重任。

“哦！这个你放心！”

“中药质量问题，没有问题！”

“到时候我会让晨曦公司来配合你。”

“我听说华夏有两个比较出名的百年中药店！”

“胡庆余堂和京都同仁堂！”

“如果我将这两家的医药水平复制到晨曦公司来！”

“那么这中医质量问题就算是解决了。”

“周局长，还有什么困难吗？”

李晨风都说到这个地方了，周平再拒绝那就说不过去了。

“好！”

“那我就先试试。”

听到这话，李晨风也就微笑点头了。

他采用的手段就是，请将不如激将。

要下面的人主动去动脑筋，而不是被动的接受。

这才是一个高明的领导！

领导就要像象棋中的帅，不厉害却能够统领车马炮，这就是无为达有为的艺术。

领导太能干，只能唱独角戏！

下属就废了。

所以，当领导是一门艺术！