待陈文泽把后世某著名连锁火锅店的一整套模式对陈琦讲完以后，陈琦整个人已经石化了，这个办法陈总是怎么想出来的？

要知道一旦按照这套模式运营下去，一个不好就是大问题啊！

“陈琦，我明白你的心里在担心什么，但是我可以很肯定的告诉你，放心大胆的按照这个方式来就可以。”陈文泽深吸口气，他觉得自己有必要把这个方案的内幕给陈琦仔仔细细的介绍清楚…

只有陈琦明白了这套方案设计的初衷，他才能从自己的心里选择接受。陈琦接受了，才能更好的按照陈文泽的要求去落实。

二十万到一百万一个人，取个平均数，按照五十万来算的话。

如果十年以后有二十个人要一起离开，公司不光要承担他们走了以后的损失，更是需要直接拿出一千万现金来给这些离职人员…

“别急，你听我接着往下讲嘛。”陈文泽嘿嘿一笑，看着陈琦继续说道：“没错，对于现在来说不管是二十万还是一百万都不是一个小数目，但是谁能说好十年以后，这些钱又值多少钱？”

“你自己想想，拿到这二十万到一百万的前提条件是什么？”

“是不是需要在公司干够十年，按照级别去选择对应的奖励？”

陈琦微微一怔，然后马上点头，可即使能把这些人留十年，但是陈文泽付出的代价也太大了吧？

“这个所谓的股权激励，针对的还是公司真正的高层。”说到这一点陈文泽脸上的神情变的极其严肃且凝重，毕竟这件事情，已经涉及到了华夏贸易网真正的核心利益，那是容不得有任何马虎的！

首发htt