果然，现在事实也已经证明，赵佳悦的眼光还是一如既往的厉害，这个杰克确实还算有些能力，就目前的情况而言，或许只能用下去了。

没办法，谁让陈文泽现在一时间根本找不到合适的人才呢？

虽说从最开始，陈文泽就一直清楚人才的重要性，也一直按照自己的计划和步骤，有规律的培养着自己的班底和人才。但是随着自己的产业越来越多，这种人才上的缺口也是越来越大…

尤其是管理和人资方面的人才，这些并不是科班出身就能解决的。一来是需要天赋，不得不承认有的人天生就是领袖型的人才。

换在一般老板眼里，可能早就被直接扫地出门了。

但是陈文泽呢，反而是一次又一次的给赵佳悦等人犯错的机会。也正是因此一点，才能把赵佳悦、赵小云等人锻炼出来！

非但锻炼出来，更是让这些人紧紧的团结在了陈文泽的身边，唯陈文泽马首是瞻。多少人羡慕陈文泽有一个强大的班底，这其中包括海云和邱正荣，甚至就连承山市的白剑南都佩服。

让这样的人学管理，做人资，简直就是水到渠成、事半功倍！

另一方面，一个优秀的管理者，那都是用实践堆出来的。

所以陈文泽才会允许自己手下的人犯错，这些年不管是赵佳悦还是赵小云、吴风、李伟等人，谁没有犯过错误？

“不错，你现在算是把阿尔顿斯目前所存在的问题剖析了个七七八八了。”陈文泽满意的点了点头，然后看着杰克继续说道：“但是一个优秀的管理者，可并不是只会发现问题那般简单的。”

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