最终，谢之桓赢得了这场投票的胜利。

有人在会后单独找到他，对他说，“谢总，我真的很敬佩您的格局！我愿意跟着您推动这场人事改革，哪怕现在能拿到的奖金少一点，但至少可以有机会开创一个更好的未来！”

谢之桓礼数周到，尽量回应到每一个人，但他一时也分不清，究竟是自己宏大的理想观感染了他们，还是他们都畏惧他的领导权威不敢反对。

但是无论如何，接下来，他只能带领这个团队不断进步，让他们真的能在将来收获到更大的利益，只有这样才能服众。

否则，下一次，他可能很难再获得支持了。

他也不禁在心里嘀咕，那个小丫头可真会惹事！

他疲惫的走出会场时，已经晚上七点了。这时才看见浣九九的短信，她说她已经告诉了父母他们的婚事，父母一定要邀请他去家里吃晚饭，“现在有一桌好菜在等着你。”

谢之桓又开心又有些紧张，第一次拜访就让长辈等，还没能提前准备礼物。他赶紧回办公室把他从美国带回来的一幅名画摘下来，接上浣九九开车回去。

浣九九离开办公室时，正好跟开完会回来的吴主管打了个照面，她颔首致意后就继续走了。吴主管看着她匆匆离开的身影，心想这小姑娘运气真是不错，要是换个普通的总裁，她现在肯定已经被裁了。

但就在她经过的那一瞬间，她那一低头的温柔和

不容忽视的美貌，让他突然意识到，事情似乎没有这么简单。

吴主管进入职场十余年，与手下那些名校毕业的大学生不一样，他是专科毕业后自考的成人本科，也正是因为学历问题，在汉斯集团升职的道路上举步维艰。

但恰恰因为这样，他在一步步往上爬的艰难过程中，练就了过人的敏锐洞察力和圆滑的处世法则，当然也有看人下菜的一面。

他知道公司所有人来历，每个新人来人资面试时他都会摸透对方的家庭背景，谁能得罪谁不能得罪心里都有数，对领导的关系户更是额外关照。

他记得，一个月前，谢之桓新官上任组织召开的第一场会议上，他雷厉风行说一不二的作风让所有人紧张起来，众部门的工作汇报没有一个能让他满意。

低效，形式主义，是他说得最多的评价。

当轮到吴主管做汇报时，他还没开口就没有了信心。他原以为这跟平常的工作汇报没有什么两样，不过是走走流程摆了，连边以寒交上来的ppt都没有检查，肯定也会落得“低效”、“形式主义”的评价。

但是，数度在中途忍不住打断他的谢之桓，却在结尾处，看着ppt右下角显示的制作人边以寒和浣九九的名字，陷入了沉默。

那是这个高效运作的会场上难得的沉默，大家开始猜测总裁是不是也累了，走神了。

谢之桓想了想说，“你们的方案虽还有

需要改进的地方，但总体还是不错的，照我刚才说的方向继续努力。”

吴主管受宠若惊，惊讶的听着这句全场唯一的夸赞，还以为真的是自己的功劳。

现在看来，如果当时的夸奖是侥幸，那难道这次的事请也是巧合吗？

谢之桓给出的为数不多的两次特殊待遇，都与浣九九有关。

再加上浣九九过人的美貌，平时在同事中也是深受欢迎，他们之间若是有些故事也是完全有可能的。

所以吴主管不禁开始担来，自己不留情面甚至没有提前知会一声的开除文件，会不会让她记仇？