完全不用担忧自己的收入问题。

‘筷子’马上就拥有了一条专门为他设计的生产线。

还拥有了两名学生以及四个工人。

在这里赚的钱肯定比他自己出去单飞要多。

赵杰要求这里所有人都达到那种在工作能力上’自然圆满’的程度。

就像是小说家采用无提纲式写法，到了一定字数之后写出来的东西就会显得很‘圆满’，在工作上也是如此。

只要每个人都达到这种状态，大家的收入就会始终与自己付出的努力保持一致。

这是赵杰的想法。

李庆也有类似的理论。

赵杰在努力让这些员工都达到类似的状态。

尽量所有人都达到。

这就算是有了一个思路。

后面都按照这个思路走。

赵杰一直在卖力的教学、工作、训练。

其实所有公司都可以采用类似的管理方式。

大家也都不用再担心工资问题，表现有多好，工资就有多高，不会有不公平的地方。

有本领的人就是能够获得足够高的收入，不用担心被老板卡着。

因为老板达到这种状态之后压根就不会亏欠谁的工资。

赵杰在工作方面真是卖力，始终未达到相应的状态。

公司的面貌距离预期也差了一截，反正现在并不够成熟。

出现各种问题的时候他采取的对策都是多花钱。

公司的气氛确实在逐渐变好。

他的能力还是差了一些。

给员工的教学，经常亲手示范，也一个一个的针对性的辅导。

尤其是要把进步太慢或者总是不进步的人给挑出来。

这种一般都是动手太少，生活态度、价值观都不正确，做事方式整个都有问题。

想纠正非常难，但是赵杰亲自动手是做得到的。

有李庆的理论作为依据，同时赵杰进行交流，比较容易把事情给讲通，完成开导。

想进步快必须训练足够卖力，工作也足够卖力。

工人中有各种体系的法师。

赵杰尽量让他们都能够发挥出自己的能力，扮演重要的角色，赚到足够多的钱。

别人表现好便有理由多赚钱。

赵杰之所以工作这么卖力主要是因为自己并未达到那种‘自然圆满’的状态。

做事还是磕磕绊绊的。

等到不再磕磕绊帮的之后大约便可以过上好日子。

似乎现在还差了一点。