他教这些人特别卖力，这些人教学生也特别卖力，于是便可以形成远比一般公司亲密多的关系。

这样子便有可能形成一个法师派。

但是并不足够。

如果他能够拥有一片地盘，找植物法师和动物法师进行开发，配合晶体法师、材料法师、金属法师、环境法师等等使得领地内产生大量的资源，那样子更有希望形成一个法师派。

自己培养人才，自己做生意，各个学生都与法师派息息相关。

他是否需要强化与这些员工的联系呢？

是否要面向社会收学生呢？

像是技校那样。

那学费怎么收呢？

事实上赚钱能力强的公司不会想着开办技术培训学校。

开技校的常常也不擅长搞实业。

他这是要开创先河么？

有意义么？

他被这个问题给为难的够呛。

他在做的是，招收更多初级和中高级法师，为他们提供非常有效的教育和训练，像个专业教育机构那么好，同时也为他们提供各种工作。

对于中级以及以上法师不收学费。

这些人可以以手工加工代替学费和资源。

这种情况下教的好不好非常关键。

其实赵杰一直没有转个这个弯来，只要他教的足够好，大家便愿意提供各种劳动和配合，工资方面也会很容易谈。

那么怎么才能教的更好？

关键是用心和耐心。

当他表现够好之后这些学生便会自发产生家的感觉，会非常乐意帮助赚钱，积极性会非常高。

他距离这一点还差了很远。

他原来就知道自己符合招收学生的资格了。

完全能够在旁边的国立大学招收学生，而且都是最天才的那种。

至少是高级法师。

现在他招收的员工都来自社会。

他心里非常希望他们能够增长本事，提高收入。

所以才忍不住把他们都给招募到了公司。

然后又忍不住的就进行了很多教学。

好在公司确实做到了盈利。

他自己靠手工就能够赚到很多钱，本来沟通能力不够强，靠多投钱，多吃亏，做事又勤奋又认真，逐渐就提高了沟通能力。

根据他的价值观，他需要招收更多学生，为他们提供更多教学和资源。

尤其是要教会其中的每一个学会魔法加工，从而能够自力更生。

确实有一批人不会魔法加工，学习起来很慢，需要老师耐心的教。

第一批三十多个员工，每一个的魔法加工能力赵杰都是亲手教过的。

那种总是不进步的，就是说，不管多努力的练习都不进步的，乃是因为理性程度较高，同时家庭环境负能量太多，赵杰需要亲手教，而且也教的会。

他的价值观就是，要尽量聚集这种人，提供更多手把手的教学。

他教的好，这些表现也好。