“大家的关系像是亲人，这样子公司才愿意提供那么多资源，老师才愿意那么卖力的教授学生，只是学生的服从性必须足够好。”

这种家长式管理到底好不好呢？

是否可行？

先试试看。

这家公司最大的特点是，赵杰的魔法加工能力是全公司最强的，在实际生产方面他一个人顶别人上千个，他有资格进行家长式管理。

荣族法术与现代法术最大的不同便在这里。

现代的魔法科技雇佣的操作工常常不需要什么专业技能，有手有脚就行。

赵杰其实有点糊涂自己这么做是否可行。

但兴趣实在是浓厚。

而索菲等人同样觉得他在做的事情非常有意思。

第一天就谨慎的聘请了十人到他的新公司打工。

都是从事魔法加工工作。

给每个人设计好要加工什么东西。

一周工作五天，每天八小时。

收入由产出决定。

原材料的采购由公司决定。

生产工艺流程由公司规定。

销售由公司完成。

而且赵杰每天给他们灌输理念，大家都是一家人，要互相帮助。

“我们的目标是成为世界上最出色的古典法师派，名字就叫做赵氏法师派。”

赵杰是四星级法师，完全有能力建立一个这么法师派。

公司的存在是为法师派赚钱。

可以有多个不同的赚钱部门。

公司给大家提供帮助，大家赚了钱也提供一部分给公司。

大家的关系像是家人一般，在各种事上都要互相帮助。

而不是冰冷的关系。

现代式的学校，学生以及老师互相间关系疏远。

但是赵杰这里要搞家长式的组织。

它含有教育以及商业功能。

他原来只是想办个加工厂，如今却是想办个法师派。

不是关系松散的法师派，而是关系密切的法师派。

或许他日后会非常累。

法师派成员之间要成为一个利益整体。

加入赵氏法师派之后既会有各种义务，也会有各种福利。

关键一条在于，家长式管理。

这到底是退步还是进步呢？

想一下，企业的组织形式是由西方人发明的，干嘛不跳出这种形式进行一些思考呢？

反正他的赚钱能力来自于自己的手工能力，公司的组织形式不管是什么样，这笔收入总是能够保证的。

越是思考越是觉得，应该把赵氏法师派与赵氏魔法物品加工公司给区分开。

他心里真正想建立的是赵氏法师派。

他自己是领导。

这步子迈的真是大。

但是非常有意思。

第一天招募的十人都成为了法师派最初的成员，基本上都是中级和高级法师，只有一个专家级的。

要想进行家长式管理，首先得给他们提供益处。

他给他们每人都进行了单独的授课。

也说明了，为他做足够多的事情便可以获得宝贵的资源。

比如说，龙血魔药这种东西可以作为奖品奖励给大家。

法师派内部人员要经常一起活动。

尤其是出去探险的时候要尽量自己人组队。