云回溪的钱可不是白撒的。

第二日大家精神面貌良好,众人工作时候皆以轻松、配合的心态去做，效率加倍，氛围温馨，企业文化瞬间建立。

别人都说新官上任三把火,云回溪的火全烧给了管理层,在那一周的时间里,顺便把公司里的党派划分搞散了。

该清退的清退,丝毫不留情,也不可惜那要赔偿的工资。

留下来的,都是有能力的人。

娱乐圈朝夕万变，这边的员工几乎都是二十四小时待命。

这让云回溪瞬间回想起两个多月前她那时常996偶尔007,并且以后都要007偶尔996的悲惨生活。

其实很多时候不必压榨员工时间的,如果他们能聚精会神地做一件事，不拖沓、不担忧棘轮效应,工作量化合理,每个人有序推进工作。

理想状况下，大家并不需要加班。

云回溪想了想，她没办法让所有人都准时上下班，但她可以给加班费。

所谓的“自愿加班”全部废除,各部门领导审核加班情况,确认是由于工作量变大而导致的加班，那就按照规定给钱。

如果是员工摸鱼导致的，一两次看不出来,时间长了就说明是他能力问题，可以辞了。

至于潜在的棘轮效应，这倒也简单。

每周总结工作量，直属领导审核。

能力突出就升职加薪,盈利增加就按照团队给奖金。

云回溪经历过一阵子棘轮效应的压榨。

那会儿她刚到一个公司实习，领导交给她一份工作，别人一天完成，她激动之下用了一个小时就做好了，而且很漂亮。

之后，领导给她的工作量就多了20%，她没在意，依然是短时间就完成了。

慢慢地，工作量越来越多，对她的要求也越来越高。

10的工作量，要求在1的时间里，做到10分。

云回溪没有做到，因为总会遇见难题和自己不懂的领域，她需要摸索。

于是领导皱眉，觉得她不行，做事拖沓没有效果。

反之，旁边那个划水摸鱼只是嘴上说自己做了12345工作实际上只是前期一小部分的同事，却被领导夸了又夸。

云回溪就明白了，哦，原来是这样的。

领导见不得你闲着，只要你没在干活，那你肯定是在偷懒。

他们不会管你做完了多少工作量，哪怕你用一上午的时间做完了两三天甚至一周的，你闲着，那就是你工作不饱和。

所以，你在偷懒。

上下午摸鱼，晚上加班晚走，实际上人家也是一两个小时完成的。

可在领导看来，他们就是勤勉、认真、舍小家为公司，是好员工。

很烂，但却是常态。

偷懒放松是正常的，能让员工短暂休憩后再度聚精会神提高效率。

相应细则有专人负责，听完云回溪说的这些，对方呆住。

然后在心里默默地给云回溪鼓掌。

谁不想正常上下班呢？

谁不愿意做完事赶紧撤呢？

还不是现在鼓吹的996福报垃圾说法，才导致了各个行业的内卷。

大家都是苦不堪言。

云回溪：“哦对了，加班也要看时间和次数，一周超过三次和十二小时，就让人递交一份说明，看到底是工作量突然多了，还是其他的什么。”

事情有时候就是扎堆来又一窝蜂地走，公司整体忙碌的话，员工加班在所难免。

云回溪想试试，看她能不能在星空文化内部建立一个良好的生态环境。

沈曼看着发到自己这里的纸张，不由得感叹：“果然年轻。”

太理想化了！

沈曼：“你要的全是精兵良将啊！”

太贪婪了。

但对于基层员工来说，这却是特别特别好的规定。

单一个准时上下班，就够大家欢欣鼓舞了。

除此之外，鉴于影视行业的特殊性，以及艺人团队、公关部的突发性·事件多，对这类员工，另有其他的规定细则。

反正，星空文化内部爆发了一阵欢呼。

而在外出差的，看到这封邮件时也震惊不断。