处理好了在杭洲的事情之后贾鸿渐一家返回了沪！是让听到属下帮着面世的结果决定给对方这个职位的。然后到现在这么半个月了这个心腹爱将还没见过那个鸡东市分公司总经理的样子呢！甚至连名都有忘了！

这种事情基本可以从两个方面来看别人都是从好的方面来看但是吴炳欣这个老头儿却是有不太好的预感。于是觉得好像自己的企业有不对劲的老头儿回到了老本营之后。花了几天功夫把公司内部给彻底的调研了一番结果这结果出来了就把这老头差“结果”了！

原来这个吴炳欣本来是非常喜欢秦始皇的那种绝对zhongyāng集权的管理模式所以本来在胶东省内开分公司的时候那真是子公司无论大事情都要对总公司报告几乎所有的推广方案都要呈给吴炳欣父子看。这样也就罢了不过他们父子两个人本来对经营企业又有不同的看法。吴炳欣本人是比较传统的管理者他是喜欢zhongyāng集权的喜欢大事情他都要知道但是他儿子吴伟思却比较喜欢西方的一套管理模式讲究分权神马的。这吴炳欣自讨着做生意是为谁做？还不是为儿子做的！于是他也没有跟儿子在公司里面大战三百回合只是在有时候儿子实行分权了效果不怎么样的时候开始纠正把方向又纠正会zhongyāng集权。

于是在原来窝在胶东省内部的时候。公司基本几个月往分权走一次几个月又往zhongyāng集权走一次这父子俩反正就跟玩儿游戏一样的在互相玩儿着。不过总归这个时候还是老吴比较牛一。所以造成的结果就是填鸭式的教育——下面的所有人都只知道怪怪的听话让他们自己放手去干的话他们反而手足无措了。这样的一个习惯在窝于胶东省内的时候还ok但是等开始进攻三北市场了那就有不够用了毕竟距离太远而且吴炳欣不可能永远驻扎在现在已经开始冰天雪地的东北只能按照儿子的建议放权。这样放权了以后各地的分公司一下都傻眼了他们都不知道怎么做了！

而这样的手足无措还是发生在进入了空虚的东北市场的时候于是一下子大家都开始不讲效率不讲效益的疯狂扩张。但是居然还有更多让吴炳欣接受不了的事情比如有的子公司明明才建立一个月居然就报来了5万元的电话费！这尼玛是什么事情？那一年不是要60万的电话费？尼玛你们是打给火星人推销的么？怎么会有这么贵的电话费？而另外一方面有的子公司一个月的招待费尼玛就报了7万来！一个月7万招待费看起来好像不多但是这公司是胶东省内的！已经大半年每个月都连续7万的招待费了！居然财务还就睁一只眼闭一只眼的给报销了还没告诉他吴炳欣！这尼玛一年就是要80万的招待费啊！这尼玛是招待谁啊？在这个年代砸给省委书记8万都能让省委书记跟亲兄弟一样好话了有木有！尼玛一个分公司里面一年80万招待费这是准备砸10个省委书记么？尼玛一个地级市里面有十个省委书记么？

这些是大事更有些事也让人受不了比如一个干部出去跑外勤调查市场明明出去了一个下午但是尼玛报回来了四顿饭的饭费需要报销！还有的子公司明明墨水还够居然直接就在外面一卡车一卡车的买墨水回公司——你们这是想卖保健品啊还是想卖墨水啊？子公司内部要买保温杯当成福利本来一共一百个人的分公司尼玛一下子买个400个保温杯……你们得人是真傻啊还是在装傻啊？

这些还算钱但是别的真心让吴炳欣受不鸟了——居然从到下的从总公司到子公司都胡乱配通讯器材什么gs-机啊、灵通啊、bp机啊居然人人都给配了！居然连工厂给外面送货的卡车司机尼玛都有一部公司白给的并且报销全部话费的华夏高科灵通手机！甚至是分公司一个前台接待的姑娘那尼玛公司都给配个摩托罗拉的bp机！这尼玛一个班的时候就坐在前台的姑娘有什么业务需要用得着bp找她的？要找她直接打她身边的座机啊！要找她直接站起来走0秒的路到公司大厅找她啊！

这尼玛这些牛鬼蛇神的真需要学习一样来一场整风运动来一场三反！来一场大革命！不拉着这帮尸位素餐的家伙们游街这帮人呢尼玛就能把公司给败了！(未完待续。！！