半个月后淼淼熟悉了四安的工作，这期间一直没急着开交接大会。直到三生集团的评估初稿报告出来，进入变更法人等后续程序阶段。淼淼这才在徐程的陪同下召开了员工大会，宣布了交接事宜。虽然这些天四安的同事已经从多渠道打听到新来的老总是一个女生，但这是正式场合公示，引起了不小的波动。

这半个月淼淼也没闲着，首先需要进行人事调整，四安的人事经理是个老员工，刘娜，年近四十的女强人，自四安创建初期开始便跟着徐程，从青春少女至成家立业。淼淼和徐程加上几个四安的老员工，关在总经理室讨论了三天，才初步定下调整方案。

刘娜是最早知道新老总大致情况的四安员工之一，最开始她也在考量这个新老总，一个比自已年轻更多的女士，未成家，让她持观望的态度。但刘娜这个年纪，不会轻易再向外发展，更多的是想求一份稳定。这三天关门会议，让刘娜对这个小自已十多岁的新老总已经完全信任，像找回了年轻时和徐总去人才市场招人时的干劲一样，撸起袖子，想把四安做大做强，至少要比之前强，挽回目前的颓势。淼淼也和她交了底，如果业绩提升不起来，明年就见不到自已了，到时候的四安又将迎来新的主人，和新的变革，这是每个四安的员工不愿意见到的情况，特别是这个在四安十多年的老员工。

徐程对淼淼放下心来，这个年轻人像十年前的自已，甚至比自已更大胆，更有想法。

淼淼目前要的不是稳定，而是雷厉风行的变革，是时刻悬在头上的业绩目标。

除了第一天罗董助理带队来了后，后面便不再陪同，知道今天淼淼要开接任大会，一大早便过来撑场。

“谢谢罗特助！”淼淼握了握他的手，这一个来月，自第一次在三生集团见到他，这个三十多岁的商务精英，便一直给淼淼一种深深的靠谱感。

“应该的，董事长也很关注，希望安总旗开得胜！”

大会议室有些拥挤，除了现场会议还有网络直播，地市区还有几个办事处便通过网络直播参与。

首先是徐总致辞，当这个年近六十的老人，走上台，向所有四安的人深深就鞠躬，台下的人抱以热烈的掌声，虽然大家早已经知道四安易主之事，但大家对徐总和四安还是有感情的，毕竟没感情的人已经在这三个多月里离职了。

徐总饱含深情的感谢和嘱托声中，划上了和四安最后的交集。然后由徐总引荐了三生集团的罗特助，罗特助代表三生集团发表了讲话。这将表示四安正式成为了三生集团的全资子公司，背靠大树，至少以后的保障少不了。

最后徐总隆重的介绍了新的四安总经理。

“有请安淼淼，安总上台！”

淼淼向徐总轻轻颔首，眼神坚定的向会议室四周环视一周，缓步走上讲台。

此刻会议室80多号人的眼光都聚集在她身上，刘小东一如往昔陪淼淼出席招标会一样，淡定的坐在刚淼淼下首的位置，目光如炬的盯着台上的淼淼，他完全的相信她并将跟随她。

淼淼先向下首的徐总和罗特助一一鞠躬致谢，表达对徐总多年对四安的守护，也表达对三生集团董事会的感谢。

致此，淼淼接起了四安的大旗。会议上淼淼发表了简短的任职演讲，宣读了四安的人事任命，现场没有公布新的人事调整，只对维护原职位不变的重要人事进行宣布，比如财务总监，人事经理等，最后宣布刘小东任运营总监，分管销售部和运营部。刘小东在大家的目光下，挺身而立，和大家轻轻鞠躬致意。

会议最后圆满结束，淼淼穿上铠甲开始迎接新的挑战。

紧接着第二天，淼淼召开了管理层会议，徐总依然陪同，这些天事情告一段落后，他会陪淼淼熟悉一周，后期医院公司两头跑，也没太多时间，相信那时淼淼也能上手了。

淼淼宣布了新的人事变动，将公司的业务部、技术部、运营部各分成四个区，其他后勤部门不变。依据行政区域划分，将c城划为四个区，每个区再搭一两个外地办事处，像售卖商品一样，好的搭差点的，尽量分配均匀。每个部门看似独立，但内部又分别为业务的四个区服务。区域划好后，淼淼让人事部宣读了每个区域的经理或主管，空缺的岗位发而内部竟岗通知，能者居之，同意也宣布了内部考核机制，虽然徐总要求两年内不主动裁员，但适者生存，极大的压力创造优秀的人才，不适者将会自动被淘汰或者换岗。

一时间，四安上下风云雷动，有支持的，摩拳擦掌跃跃欲试者，也有挑起事端风言风语者。但淼淼不为所动，首要任务是把好重要的几个要素，其他的人事去留或业务得失都是暂时的。

刘小东也不再是淼淼的助理，挑起大梁。业务部要去市场开拓业绩，拉收入，这一块刘小东早已经熟悉，运营则是把接回来的项目进行推广。包括设备安装，软件技术对接等后期琐事都需一步步跟进，分区后责任到人，解决推诿的产生。新官上任三把火，当然也有刺头。

刘小东忙的看不到人影，深夜时分给淼淼打电话讨主意或商量对策。

刺头的员工也不能开除，只能引导开发知人善用。而离职潮走掉的大部分都是有真本事的，比如技术部的大佬，现在开发的核心人员没有了，留下的七八个人当然也能用，维护和开发一些日常小功能是没问题，但淼淼要的不是修bug，而是把整个四安技术软件带上新台阶，开发出属于自已的有竟争力的产品，去市场上开疆拓土，创造业绩。

人事部刘娜在猎头公司那挖了很久的人也没找到，淼淼委托三生集团招人，想以三生集团的名义更能吸引人才。结果人家一听要去名不见经传的小公司，便打了退堂鼓。特别是这种高级型人才，要价不便宜，比淼淼这个职业经理人都贵，开口便是50万年薪，这让淼淼也吃不消。

四安账上确实还有些余粮，但淼淼和财务开过会，未来规划重点放在开发新项目投入中，可能往后都要勒紧腰带过日子了。包括淼淼自已的年薪，就真的是年薪。

这天淼淼收到了一个微信，一个叫赵名的人发的。淼淼一时甚至想不起他是谁，看了微信上下文内容才想起来。是之前外婆住院时借自已充电线的小伙子。赵名看到了淼淼微信里发布的招聘信息，推荐了一个技术大神。

“这人很历害的，但就是有点怪，之前在和我同一个单位，但因为单位上勾心斗角太多，他不想站队就走了，现在自已接点活，逍遥自在。”

赵名的话，让淼淼有心动，一般大神都是有脾气的呢。

淼淼带了现在技术部的经理一同去见了这个大神，约在一个网吧里，淼淼也是第一次在这地方和人面试。

其实也算不上面试，大神叫陆海，戴着耳机在网吧打游戏，看着一身套装裙的淼淼，妆容得体优雅的和自已及这个网吧似两个世界的人。

“来了啊，等我5分钟，打完这把。”陆海手都没离开鼠标和键盘，点了个头就算打了招呼。

现在四安的技术部经理李业是新提上来的，之前的经理带走了自已几个得力干将，现在这个经理，是淼淼接触了一段时间之后定的。

人事部刘娜说，论开发写代码能力，李业在现有的技术部人员里只能是中等偏上，淼淼说没问题，看得懂代码就行。淼淼看中的是李业的沟通和表达能力，淼淼看过他在办公室和运营的同事为了一个需求打太极。因为没有大神，一时修不好bug，运营的同事和技术吵了起来，李业立马站起来走过去当起了和事佬。然后私下就来敲淼淼的办公室门。说找他想在网上发布个求助贴，就是花钱找个临时外援帮忙找到bug。这种需要进到公司内部程序的严重保密事项，在技术部没有老大的情况下，他能站出来，代表部门找淼淼这个新老总谈，就让淼淼一下挑中了他。

现在bug还没找到，淼淼带刘业今天前来会一会这个大神，这个bug便成了今天面试陆海的题目。

李业没出声，只认真看陆海打游戏。淼淼则找了个空座位，和刘小东回复微信。刘小东最近在清理现有客户资料，整理好准备让下属分区一一拜访，捡起来维护客情关系，在短时间内找不到新客户的情况下，维护开发老客户无疑是个稳妥的办法。

果然5分钟后，陆海结束了战斗，赢了游戏才开心的扔下耳机站起来招呼淼淼他们。

三人在网吧前厅外面的用餐区找了个安静的台子坐下，陆海已经从赵名那了解了四安的大致情况，也上网找了资料，但对于亲自来面试的四安老总是个年轻漂亮女生很意外。当然这些他也不在意。

几人简单交谈几句，李业拿出笔记本，连上手机网络，调出公司后台登陆程序，简单说明了一下情况。