对于生产关系的改革说出来之后，房间里的小队成员都没有说话。

行政问题不是他们擅长的领域，以前也没有遇到过。

何况是涉及到整体的改革，总得小心。

陈东升思虑良久，直接唱反调不好，可是拿出建设性的意见，同样也是机会。

“我只是给大家打个样，大的方向肯定是不能改的，但是具体的实施办法，还需要大家群策群力，共同商议，这也是这次会议开展的目的。”

没人说话，叶项铭也只能继续说。

听到这里，陈东升稍稍松一口气，开始阐述自己的观点。

“给矿工的优惠是不是太多了一些？

虽然你说您是大地之子，矿产属于每一个人，这没什么不对。

但是整体矿场的运转，还是要依靠矿场的产出。

包括保卫我们的矿场不受侵略，需要给士兵们发工资。

您提到的每天七点到九点之间，大家要接受教育，也需要投入成本。

盖新的房子，住所，水泥材料，人工成本，都需要投入。

还有公共安全部门，是不是也要从矿场的产出里面拿钱？

这么多地方都要有支出，够吗？”

正常来说，一个地方主要的行政收入来源肯定是税收。

只是，矿场这里，主要的收入来源就只能是矿。

其他的商业行为，都只能依附矿业。

思想上你可以仰望星空，可以立意高远，可以只关心使命和道义。

现实中却必须脚踏实地，算清楚收入与支出，掐出豪厘间的利益。

“你错了。

发给矿工们的工资，不会立刻就消失，他只是换了个地方。

我们并不是要养活矿工，而是矿工养活我们，这很重要。

他们买东西，在哪里花钱？

他们吃饭，盖房子，在哪里花钱？

都在我们这里，包括矿里的商业行为，可以有外人，但是必须交重税。

我们和柏克亚集团有合作，可以拿到一批低成本的物资。

再说，我并不会盲目涨工资的，按照分工合作，可以花时间慢慢弄。

一方面，要让矿工们富裕起来，另外一方面，也要让他们劳动起来。

两者并不矛盾，甚至相辅相成。”

成本问题必须考虑，也是考虑最多的。

叶项铭考虑良久，终于发现，考虑是解决不了问题的。

只能一步一步往前走，摸着石头过河。

何况，矿场不是一个内部循环系统，他在未来的一段时间，必须向外扩张。

内部的支持，兵源稳定，是重要条件之一。

扩张的时候，其实一毛钱都不从内部拿也是暂时可行的。

撑不下去就打，打不下去就发展，发展不下去……就只能死。

陈东升点头，并不因为自己被反驳而气恼，而是提起另外一件事。

“具体的实施呢？

谁来负责考核？考核的标准如何制定？

中间出现以权谋私的行为该如何制止？