总部的那个男子出声提问。

“……”

“我们做销售服务工作难免会遇到不同的客户。”

“根据我这三四年的工作经历，发现了一个规律：难缠的客户往往都喜欢要求向公司总部打电话来投诉……”

“首先要与客户建立信任关系，使客户冷静下来并且愿意说出自己所遇到的不好的服务待遇，这时我们应表示出我们是站在客户的立场的，并不断用一些沟通技巧来分散客户心里积压的不满情绪。”

……

“啪啪！”

“啪啪啪！”

…

“回答得还不错！”

周丽颖刚讲完。

两人便相视一眼鼓起了掌。

要是一个受过高等教育的人说出来这番话反倒没什么。

可眼前的人只是高中学历。

能有这样的见解和表达能力完全足以胜任一家店长之职。

“好了。”

“最后一个问题。”

“你对薪资待遇有什么要求？”

最后一关。

那就是谈待遇的问题。

毕竟出来工作都是为了钱。

这是彼此最关心在意的事情，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。

求职者自然越多越好！

公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。

“啊？待遇？”

“我…我的要求不高！”

“看公司这边……”

一般求职的人都有这心理。

无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。

推回去是正常的反应。

让对方先给个底。

“你上一份工作的薪资多少？”

“方便透露一下…”

很显然。

这是一种谈判技巧。

梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。

一直都是绕圈子没直接说。

人心都是复杂的！

前后有对比才会有反差。

如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。

这样对方才会感恩公司。

“这…”

“底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”

周丽颖还是回答了。

当然，

说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。

要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。

“四千多？”