“其他的事情完全不在乎，她这样做不管荒废了这个店，同时也让所有的人跟着她一起荒废，只是为了混这些工资。”

“当时我也是这样想的，能够如此轻易的，每天混日子，就可以获得不错的工资待遇，我认为非常的不错，可是当唐总你和林总接手这个公司的时候，我当时觉得你们可能有点对这个店有些乐观了。”

“这个店若不是靠着林氏集团支撑着的话，早就破产了，这根本就是一个无底洞，你们迟早会支撑不住的，也就只有林氏集团那样底蕴雄厚的集团才能够撑的住。”

“可是后来的结果让我大跌眼镜，你几乎将一个完全不可能走上正轨的店硬生生的经营回来了，你做的这些事情对于我们来说，简直就是不可能完成的事情。”

“将这么一个千疮百孔的店铺挽救回来，这恐怕要比经营好一个普通的店更加的困难，自这件事情完成了之后，在我的心目当中，唐总你就跟神明一样，只要相信你，就没有无法完成的事情。”

“这简直是颠覆了我的三观啊。”

“不过虽然唐总制定的制度非常不错，可是你也知道，人心难测，我们这些本就在这个老店，跟着你这段时间经营过来，获得了成效的人自然对你安排的制度非常的信服，不过那些新人们就不好说了。”

“现在只不过是他们上班的第一天而已，他们很多隐藏起来的想法完全没有展露出来，后面等到时间长了，总会有一些人会跳出来试探你的底线的。”

“嗯！”

唐昊点了点头。

对于这一点唐昊完全不否认。

虽然唐昊所指定的制度已经非常的人性化了，这若是放弃其他很多的企业当中，几乎就是天马行空，做梦当中才会存在的规定。

可是唐昊却白纸黑字的将它颁布了出来。

不管是待遇还是对于众多员工的限制，唐昊除了那些完全无法接受的事情，其他的事情基本上都已经放的很宽松了。

不过对于工作的要求，唐昊也是非常严格的。

唐昊奉行的方针就是，让一切的工作都行之有效，做的每一件事情都是有意义的。

对于那些形式主义的事情，例如一些走形式的会议或者是工作内容，唐昊就直接略过。

但是唐昊却会要求员工针对自己的工作内容，以及工作的态度，都必须要做到尽职尽责。

完全杜绝带着情绪上班的情况发生。

如果说某位员工因为一些变故，比如家庭出现问题，和妻子吵架闹矛盾、离婚、失恋或者是没有理由的情绪失衡，唐昊都可以批准他带薪休假，而且可以连续休息好几天甚至是十天以上。

但是唐昊的要求就是，在工作时间，不管是任何情况下，谁对谁错，都不能跟客户或者是自己应该做的工作时带有自己的情绪，出现过一次这样的情况，第一次警告。

第二次，罚掉当月的全部工资，如果有第三次，直接开除，没收当月所有的收入。

如果是放在其他的大型企业，除非是遭遇重大事故或者是病的躺在床上动不了了，否则就必须要上班，否则就扣除当月的全勤，甚至还会拿日后一些进修或者是升职一些莫须有的名头来刺激员工。

让员工即便是带病也要坚持工作。

以此来压榨员工廉价的劳动力，在这种员工带着强烈怨念的情况下工作，不但工作效率不会好，同时也无法对公司创造出什么效益，长期让员工处于高压的状态下，这对于员工来说是非常不好的，对于企业来说。

也无法获得良性的价值。

或者是再黑心一些的企业，干脆趁着员工产假或者病假的情况下，随便找一些荒唐的理由将其辞退，不管是婚假还是产假。

这些对于普通人来说人生重要的时刻，完全不被容忍。

因为他们在做这些事情的时候，会影响他们上班，为企业创造效益。

对于这样的员工，公司毫无理由的开除。

这种企业已经将员工当成个工具，一旦有朝一日这个工具无法发挥出他的作用，哪怕只是暂时的，都要直接剔除掉。

即便是错误完全不在员工身上。

对于企业来说，员工无法发挥出自己应该发挥出来的价值，那么他就是废物，就是弃子，不配继续存在着。

甚至还有很多的企业在招聘的时候就在合同条款中明确的标准了。

未婚的员工在多少年内不得谈恋爱，不得结婚，不得生孩子。

因为这些对于一个人非常正常的人生计划会影响企业盈利，企业的盈利大于一切。

而员工的人生计划和企业的盈利相比，简直不值一提。

如果违反了，将会对员工进行非常严苛的惩罚。

于是很多未婚的员工在企业一工作就是十几年，二十多年。

刚入职的时候，还是年轻的小姑娘，后来一直努力工作到了四十多岁。

恋爱没有谈，婚也没有结，孩子也没有生。

回过头来看看，自己获得的除了这一二十年来自己应得的死工资之外，剩下的就只有企业老总给他们画出来的大饼了。

不得不说那样的生活实在是有些可悲。

当这些为企业矜矜业业付出了自己整个青春的员工们，等来的都只是一张劝退通知。

通知他们的年龄太大了，让员工自己提出离职申请吧，这样还能够离职的体面一些，年龄太大，已经无法再为企业提供新鲜而富有生命力的效益了，所以这是他们这一批药渣需要被替换掉的时候了。

几十年的青春梦，一朝一夕之间成为了梦幻泡影，幡然醒悟之时，只剩下一地没人问津的药渣。

这样的企业是极其没有人情味的。

唐昊认为江湖不过是人情世故而已，挣钱是其次，人情世故才是核心。

唐昊对于那些企业经营几十载，浮浮沉沉，获得的终究不过是那么一些数据而已非常的不以为然。