“王经理，你先坐”我说道。

王岩推脱了一下，见我坚持，便坐下了。

“王经理对于公司现在的情况，肯定是心中有数吧。”我稳稳的说道。

王岩忍不住看了我一眼，似乎惊讶于我的直接，一时没有说话。

“王经理，你是聪明人，不会不知道我在说什么。”我道。

“陈总，我……”

“相信不用我说你也看得出来，林彦身边不缺心腹，我猜他应该没有大力的拉拢你，你肯定也知道这是为什么吧。”不等王岩说完，我便打断了他。

“陈总，林总是什么样的人，我心里清楚。”王岩只回了我这么一句。

徐静曾经跟我讲过东北部的人员情况，她也跟我谈过王岩。

徐静的评价是，王岩这个人还算是比较正直，跟林彦手下的某些人相当合不来，所以是个可用的人。

想来也是，要是非常圆滑没有底线的那种人，搭上林彦，也不至于到现在还是个经理。

“人与人之间，全在于相处，时间长了，你会知道我是怎样的人，你应该也知道徐总请我来是为了什么，好好干，只要你的心向着公司，我肯定不会亏待你，一会你通知一下咱们部门的人，十点钟开会。”我道。

心急吃不了热豆腐，既然王岩但现在都没有进到林彦阵营，说明他早晚会为我所用。

他也只能是为我所用，在职场当中想要保持中立，他是把谁当傻子？

除非是底层人员，那还可以有中立这回事。

中层管理人员的话，你说你中立，那么领导也完全可以撤了你，换上自己的人。

甚至可以说，不愿表明自己属向的人，领导不会提拔。

你的心要是不向着公司，事事都只为自己考虑，那还要你干什么呢？

十点钟，东北部的人都到了会议室。

“大家好，自我介绍一下，我叫陈默，即日起担任东北部总经理的职位，以后跟大家一起共事，希望我们合作愉快。”我朗声道：“今天开这个会议的目的，一个是想要跟大家熟悉一下，另外呢，也是想要对我们东北部，有一个更加全面的了解，现在大家可以依次做一下自我介绍，然后把你们手里的客户信息，跟我做一下对接。”

会议开的不错，大多数人还是比较服从管理的。

只是能够看出来，跟其它的部门相比，东北部的人明显没有那么高的积极性，业绩也是一直垫底。

这是一个很不好的现象，时间长了员工对待工作的态度就会越来越惫懒，懈怠。

我得尽快的把客户分析做出来，对东北部的客户有一个详细的了解。

没有客户的领导就是一个光杆司令。

再有就是有些心思飘忽不定的人，跟林彦那边关系比较近的，或者意图攀附的，不能留。

刚开始的几天忙的团团转，一方面要重新设定员工绩效考核标准，薪资制度，提升员工积极性和紧迫感，适当的给他们一点压力。

另一方面也观察着他们对于林彦的态度，短短几天时间，我已经辞掉了三个人。

忙乎了一个星期，我才有时间喘口气。

总的来说，对于部门人员的初步调整和业绩规划算是做好了，这第一步做的还不错。

忙完了事业，我免不了要面对家庭。

杨婷婷已经出院了，现在正在家坐月子。