三来还可以名正言顺的将公司内部一些跟大家三观不合的人丢进监狱呆一段时间，借此给他们调换部门，丢到后勤那边养老。

一言以蔽之，除隐患！

安保公司里面员工近三千，总有那么几个害群之马！

虽然那些危害比较大或者三观不太合适的早被大家处理掉了。

但剩下那些做事跟随大众居中自保，拿好处一马争先的老油条就很难处理了。

总不可能因为公司内部员工做事“稳重”一点就将人踢走吧，这说出去不合适啊这是！

这种人留在公司虽然没什么危害，但影响内部风气！

不将人踢走，李峰也感觉不是很舒服，他每月定时发工资，行动发红包，可不是让他们给他玩明哲保身的！

而且一个个都是行动稳重口号震天响的家伙，让他们去后勤那边就跟要杀他们一样宁死不屈……

考虑到其他员工的看法，又不能给他们强行调职！

这群家伙只是明哲保身，又不是不做事，没有什么纰漏给人抓！

也不知道是跟谁学的油条范，明明招进来的时候都是些敢打能打，不吝啬用自己的生命搏富贵的好汉子，结果这段时间的老油条越来越多了，特别是基层管理那里，比例惊人！

再这么下去，公司战力下滑程度可观啊！

（基层员工：一无所有的时候拿命去拼，可有钱安稳了谁还整天没事去玩命？……为什么不主动去后勤？后勤待遇低三成，还没什么机会拿行动红包……去什么后勤！跟随大流居中调度才是王道！

基层管理员：最近行动少，竞争大，升是升不上的了，既然升不上，那有什么必要这么拼？……大家玩命搏上位也是为了更好的生活，又不是为了死在街上的！）

防微杜渐要趁早！

只是花了点钱就能将公司的隐患处理掉，值！

处长那边也挺满意的，既不破坏双方的友好关系，又可以借此给大家一个交代，表现警方形容不容受辱的态度！而且还可以用这波保释金来弥补公款的不足……

一举多得！

共赢！

…………

大飞挠了挠头，问道：“兄弟们被抓，那这几天其他人过来搞事怎么办？”

“只是部分人，又不是全部！再说，可以报警的嘛！”

“报警？”

大飞几人嘴角一扯。

刚刚兄弟们才被检查的警察拉走，转头遇到问题就报警让警察帮忙，这也太……

“反正人少的时候警察都在旁边检查，有什么事，就叫班警察帮我们做咯。”

李峰语重心长的看着他们：“做人，要灵活变通！”

几人一脸无奈的对视了眼，不想再发表什么意见。

有谁搞事会在警察在的时候搞事，当然是警察走了之后才搞事啊！

但旋即他们就想明白了。

人少的时候警察都在旁边检查，也就是说警察检查完人就差不多放出来了……果然是走下流程！

希望别出意外吧……

几人一脸担忧的走出办公室，去找手下的人谈话。

这种事，是得当面说才行，电话里谈，估计没人肯信。

…………

郭老板家中，几位老板正坐在客厅里吞云吐雾。

听完郭老板的怒吼后，李老板跟林老板两人表示震惊不已。

“卫生局不动，工商局不理，连议员都拒绝，那个姓李的，真有这么犀利？”

“一个动手的都不敢，有没有这么夸张啊！”

“他只不过是搞服装的，不至于吧，里面是不是有其他问题？”

“情报都没查清楚就叫大家合作……你这样，不太合适啊！”