但现在都到人家公司楼下了，就算是不会，也得硬着头皮上。

深吸口气，看了眼手机，9点40分。

于是进了电梯。

软件开发面试，其实他两个月时间里，已经去了不下十家。

但要么没聊上几句，就自觉走人，要么人家看完简历后，直接说不合适，自己走人。

hr都是人精，一般问几个问题，基本摸清你的底细了。

顾北面试的这家公司，规模还不小。

光前台就有两个。

透过玻璃门，能看到研发部门里，接近三十名头发稀疏的白衬衫男，在电脑前键步如飞。

非常安静，但气氛更加紧张。

“先生你好，请问您找谁？”前台小姐是个漂亮的小妹妹，穿着职业服，面带微笑。

顾北神色拘谨，“你好，我是来面试的。”

对面将桌上的本子往前轻推，礼貌道，“好的，麻烦您在这登记下。对了，请问您是面试哪个岗位的？”

“软件开发。”

顾北不好意思道。

“好的，请稍等。”

妹子打了个电话过去，没过多久，她口中的胡经理过来了。

其实在现实职场里，很少看到小说中，那种装x打脸桥段。

什么垃圾院校，直接鄙视之类的。

hr都是些人精。

人前一套，人后一套玩得熟溜无比。

哪怕你专业技能再烂，工作经历在瞎吉尔能编，人家也会礼貌跟你结束谈话。

胡经理是个油腻的谢顶道人，继承了所有程序猿独有的传统，头发稀疏天赋。

每少一根头发，就代表实力越强。

顾北悄咪咪扫了眼，头顶全秃了，是个高手。

看来得小心了。

端正身体，目不斜视。

紧接着是自我介绍。

结束。

但对面嗯了声，没说话，拿起简历左翻右翻。

顾北心里咯噔一声，顿觉不妙。

翻得越快，证明眼光越毒辣。

厉害的hr，能直接通过简历，判断你能力好坏。

他的简历上，许多工作经验都是瞎编的，或者说两层真，八层假。

比如有两个月的学校实战培训，但在简历里，就直接变成了半年公司实习。

为啥很多hr不待见应届毕业生？

工作经验是一方面，最重要的，就是造假太多了。

看得多，自然就反感。

时间缓缓流逝，短短半分钟，那哗啦啦的翻页声，却让顾北如坐针毡。

然而很快，看到对方下意识皱着眉，一颗心顿时沉到了谷底。

完了。

这hr是个高手，一拳超人的那种。