有些甚至达到了五、六万。

这在一零年，何止是高薪，看得不少实习期的员工一阵羡慕，只能默默工作，转正后，才有较高绩效。

就在这时。

主管走来，拍了拍手。

“好了！”

“上个月的工资，只代表过去，这个月拿多少薪水，看的是现在，做好手里的工作，可别出什么问题。”

“好的。”

“明白，主管。”

“。。。”

压下兴奋，开始工作，浑身有劲。

今年，一定要挣出一套房子首付。

嗯！

拼了。

额！

一想到公司制度，不由苦笑，现在领航正在上升期，公司竟然也严控加班，想赚一点加班工资都不行。

这让他们工作更加专心。

生怕王炸开局，因为进取不足，出现下滑。

。。。

事实上，舒甫担心吗？

显然不。

旗下企业，整个制度已经改组完成，一些企业做大做强后的各种内部问题，都会被这套制度按在萌芽。

人浮于事。

山头主义。

内耗。

不思进取。

战略错误。

全都不会成为隐患，而公司的最大问题---产品，也根本不需要员工多操心，除了表面的研发团队之外。

自己手下还有大批影子团队。

出错？

呵！

没事儿，反正有强大的纠错。

甚至，目前公司的研发方向，不少都是做做样子，研发快慢，都没关系，需要上市的时候，引导一下。

直接使用毫无问题的最优方案。

因此。

严格来说，就算手下公司放飞，也会在需要的时候，被掰回正轨。

自家的树，歪不了。

长什么样，自己说了算。

。。。