林烨提出的福利主要分为两项，第一项自然是每个月都会发放的月俸。

外门弟子每个月可以获得十枚金魂币的月俸，如果完成了宗门发布的任务还可以获得发布任务时所设立的酬劳。

内门弟子一个月可以获得三十枚金魂币的月俸，同时在宗门内享有永久居住权限。

内门弟子可以说是七宝琉璃宗改革后的精英弟子，留在宗门除了修炼也需要完成一定数量的任务。

内门弟子再往上就是宗门普通管理层的执事，除魂力到六十级自动升职外，还可以通过考试的方式获得执事职务。

执事每个月享有一百枚金魂币的月俸，在七宝琉璃宗内还会分到一栋独立小院居住。

而执事作为宗门最底层的管理员，除了平日里在宗门修炼外更多的时间是要被指派去宗门外执行任务。

所以执事们还享有一项出差福利可以拿，至于发多少这就要因事而论林烨没规定死。

执事再往上就宗门的中层管理长老，长老至少得是魂力达到七十级的魂圣才行。

同样长老职务也可以通过考试的方式获得，但仅限于执事才有资格参加长老职务的考试。

长老作为七宝琉璃宗改革后的中流砥柱，除了拥有比执事更大的管理权限外，所享有的福利也是最多的。

除了每个月发放三百枚金魂币的月俸外，在宗门内还会分到一栋豪华住宅。

到了年底还会分到一笔客观的绩效奖金，每年还有三个月的假期等等。

在长老之上就是副宗主、宗主、护宗长老这样的顶级管理层，宗主的职位传承自然有上一任宗主决定。看書菈

再多的内容林烨就没有讲了，懂的自然都懂。

第二项福利自然就是宗门养老福利，只要是加入七宝琉璃宗兢兢业业的为宗门效力到六十岁的弟子。

每个月都将获得五十枚金魂币的养老金，同时宗门也会修建养老院为没有住处的老人提供免费住宿。

其实再怎么没用的魂师到了六十岁多多少少都能攒下一些钱，林烨提出的养老制度主要真对的还是那些无法成为魂师的弟子。

说完了福利待遇后，林烨又细致的讲起了职级升迁的考核标准。

职级升迁才是刺激宗门的发展的关键，而林烨提出了两种职级升迁的方法。

第一种方法自然是以修炼等级来认定，只要是七宝琉璃宗的弟子，魂力修炼到一定等级就可以自动晋级。

具体来说就是辅助魂师的魂力修炼到三十级，战魂师的魂力修炼四十级就自动晋级为内门弟子。

辅助魂师的修炼确实比战魂师艰难，评定标准自然要有相应的调整。

辅助魂师的魂力达到四十级，战魂师达到五十级后理论上来说可以担任宗门执事。

但执事毕竟是有一定管理权限的人员，所以需要需要通过宗门的考试才能获得执事头衔。

而魂力等级达标却没有通过执事考验的弟子，只享有执事的月俸、没有执事才有的独立小院这项福利。

宗门长老是辅助魂师修炼到六十级，战魂师魂力突破到七十级后，必须通过长老考试才能获得的职务。

魂王级别的辅助魂师、魂帝级别战魂师在获得了的执事职务会，也可以通过考试获得长老职务。

在魂师眼中得获得一个万年魂环才能称为高手，而绝大多数魂师强者也只能修炼到魂王或者魂帝这个境界。

修炼到魂圣以上的魂师都是千里挑一，魂斗罗、封号斗罗更是凤毛麟角。

所以林烨认为不能因为魂力就忽略了能力的问题，除了极个别的长老需要对应的实力打底外。

其他一些管理类的职务只要能力足够就能担任，甚至宗门内还需要多培养这样的人才。

而至于魂力修炼到七十级又不愿意或者无法通过考试获得长老职务的弟子，宗门会给与荣誉长老的职位。

荣誉长老享受长老所有的福利待遇，但没有长老才拥有的管理权限。