不过许多人都还没有充分的意识到这一点。

华夏的员工，都是很能吃苦耐劳的。

不过今年南山集团的员工数量已经正式的突破5万人了。

不过这也让南山集团的员工凝聚力上升了一个台阶。

原本一些徒弟的技术也慢慢的提升了，自己的稀缺性不是那么的大。

他慢慢的把过去的一些许诺都给抛掉了。

“我不是西风集团的子弟，今后想要再进一步的话，可能性是非常低的。”

对他这种背景不是很强的人来说，足够多得员工，凝聚力足够高的员工，也是一种资源，一种资本。

但是去到西风模冲之后，享受着模具中心科长的位置，后面又升为模具中心负责人。

“经过了这几年的高速发展，我们集团在各个领域都已经有布局了。”

虽然南山模具的规模不是很大，但却是相关产业发展不可或缺的一环。

“我们公司现在的招聘政策在调整，除了一些紧缺的岗位，大部分都是直接招聘应届生自己去培养。”

这让林天盛的内心，稍微平衡了一下。

“单单发奖金，今年就是一个非常扩张的数据了。”

危机的苗头其实已经很明显了。

等到某一年南山集团的发展速度没有达到预期的时候，再去调整会更好。

说南山集团是纳税大户，那是没有任何问题的。

曹阳的第一把火，就烧到了星辰汽车身上。

随后，贝尔斯登、花旗、美林证券、摩根大通、瑞银等相继爆出巨额亏损。

去年的时候，大家的差距还不是那么的明显。

而一旦10AT和CVT都出来了，南山变速箱的研发任务基本上就完成了。

这么高的奖金，他也想要啊，

“所以你想要进入到南山集团的话，可以直接去官网上投简历。”

按照曹阳的规划，将来这些领域的设备，都要能实现国产化才行。

“虽然西风模具这几年的发展速度也还可以，但是奖金的数量却是每年都差不多，只有两三个月的工资。”

“我们集团的财务数据还是比较健康的，未来几年内不需要担心相关的风险。”

大家也算是充分的见识到了曹阳的重视。

南山集团只要抓住机会，让各种产业再上一个台阶，那是完全不成问题的。

但是在这个基础上要跟星辰汽车那样翻一番，难度就跟登天一样了。

像是殡仪馆，工资收入是很高，但是又有几个人会觉得那是一个非常好的工作呢？

但是现在看到新闻之后，他的内心不平衡了！

自己只拿到了7个月的工资的奖金，之前还觉得已经是同学里面混得好的了。

懂数学的人都知道，当1.1*1.1进行的次数比较多之后，结果会是非常惊人的。

他个人需要的财富，其实已经足够了。

“但是大家也不能骄傲。”

“薪酬改革的事情过几年再说，人事部可以先好好的规划一下。”

所以他才硬着头皮给何清泉打起了电话。

曹阳这话一出口，在场的高管们都忍不住鼓起了掌。

“准确的说，我们集团是有五万一千多人！”

2008年，世界经济遭遇了自上世纪30年代大萧条以来最严重的一次危机。

不过，这两年，方威发现自己的工资基本上都不再上涨了。

剩下的工作就是拾遗补漏，需要的研发人员数量大大的下降。

双方的差距，慢慢的拉开。

南山集团在人力资源上投入了不少的成本，可不是为其他公司培养人才的。