王成说：“我知道，但你也别告诉我去哪个县？没什么意义。我做好眼前的事吧，现在县里还有一大摊子事没完成。如果要调离泰吉县？我也得把工作做完才安心。”

王成就是这样，他不但不喜欢去了解那些跟自己没有关系的事情、和自己工作没有关系的事情；他也不想去了解不确定的事儿，如果这会就知道要去调去哪个县？那可能就没有心思工作。

这件事的详细通报，很快就在县里面的通报发出来了。

其实按道理来说，在很多人看来，一个“村务公开”能有多大点事啊？

至于这样吗？

但其实就是这么一个小小的“村务公开”，却揭开了泰吉县非常多“村居委会”的神秘面纱。

可以这样说，几乎没几个村民知道本村的一些内部财务状况，很多人甚至还觉得村里面没钱，正如像十几年前那样，村里面甚至还要靠乡里借支？可是事实是，现在完全不一样了，乡里有的时候还要向村里借支。

很多泰吉县老百姓觉得不怎么样的地方？或许其实早已问题重重，或者说实际情况远远不止如此。

对此，王成非常有感触，很多人觉得一些清水衙门，或许这种清水衙门真正的含权量和影响力才大。

大家传统意义上那些所谓的实权部门，或许和真实情况不一样，人们一直喜欢把单位强和个人强画等号，实际上完全不是这样的。

全市哪一个县的县政府办和县委办都有那种熬了十几年还是科员的。

哪一个县几乎都有那种在一些人清水衙门，干几年就得到提升的，这是很正常的。

其实如果每一个单位、每一个干部都严格的按照法律和相关规定赋予的职权去行使？那么老百姓是不会有这么多的怨言的。

面对来汇报工作的副县长、县公安局廖局长，王成说，“你们那个系统是最关系到老百姓生活的，你们这个系统随便一笔就有可能会毁掉一个人！同时，你们这个系统人又最多，一个县里面动不动几百号编制，加上辅警、加上聘用制工作人员，恐怕得六七百甚至更多！人一多，就不好管理；加上手中又有一些性质比较“暴力”的权限。所以一定要管好这个队伍，不管好会出大事。”

王成一边说，廖局长一边记录，“就打个比方，在基层很多性质不清的案件，一个普通的治安案件，也可以办成刑事案件。这种情况下要怎么办？就要根据当地的实际情况和当事人的主观恶性去判断！不能一味地从严处理，也不能一味地从松处理，这个度要怎么把握？其实还在于执法人员的法律水平和综合素养。就比如说这两年泰吉县体制内的一些模范事迹都不怎么突出，甚至说不够有奉献精神！你再看看别的地方体制内的一些模范，人家那种奉献精神、人家那些行为、老百姓会信服！咱县好像差那么点意思。作为公安系统的一把手，你这个局长要勇于承担起相关的责任。”

这么一说，廖局长马上解释，“对，您指示的对，是这么回事！其实知道这件事之后，我就陷入了深深的自责之中，平日里我可能是疏于对个别干部的管教，让个别干部有一点点放肆了。我们这个群体中的个别干部，的确要提升相关的执法水平。您提出来的“考试”特别好，特别棒！我们应该通过这种看似简单的考试来提升大家整体的执法素质和执法水平。”

廖局长说完之后，然后就看着王成，王成点点头。

“按道理来说，你是我前辈，你年纪比我大这么多！同时，你一直在这个系统工作这么多年，所以我本不应该说这些话，但为了我们县的相关工作越来越好，我不得不提一嘴：真的要改进工作作风了。像今天这种情况，有关部门处置的就特别差！其实你只要把老百姓心中那点问题解决掉？人家就不会去闹了。但当时还有人去拱火，这个时候能抓人吗？不是出了所有问题都能靠抓人解决的。都这年代了，还敢用这种手法去解决问题吗？”

王成的话让廖局长连连点头。

这时，罗主任拿着一叠材料进来了，他小声地说，“打扰两位领导了。书记，这是这两天的人事消息；王道来书记说想局部动一动人事吗？这是初步方案，王道来书记的意思是——看要不要开个“五人小组会议”讨论一下？”

王成瞄了一眼，廖局长也在，他眼神也飘忽，于是王成说，“你看一看吧，你也是县领导。”

王成就把这张名单给他看了。

廖局长忙反驳，“不用不用，但还是瞄了一眼。”

王成故意说，“这次调整的力度还是蛮大的，的确，力度无法不大，现在这个情况不这样调整？怎么去激发县城活力呢？就拿着泰吉县高新技术开发区那点子事来说，问题有多严重啊？完全是在吃县里的财政补贴！再看看那些工作人员，没有创造效益，却敢给自己定这么高的标准。”

王成是指这段时间他们竟然敢私自签发规定，给他们自己赠发了一些绩效。

让全县的很多干部都陷入了一种愤怒之中。

廖局长就发表看法了，“嗨，这种事情怎么说呢？不好评价。当初我就讲了，高新工业开发区应该制定相关的绩效考核机制，没有考核机制？就为了迎合省里的指示、哪怕是不满足相关的条件？也要建一个工业园区，这有意义吗？没有任何意义的！还花这么多钱去养他们，以前还有人不愿意去那边，现在很多人都巴不得跑到那边去。那边的一个普通干部的收入都比得过县里面一个科级干部。”

廖局长看完之后，就把这份材料又还给了王成。

王成瞄了一眼，和上次拟定的方案大差不差。

“罗主任，你联系一下葛志丹，就拿这份名单上“五人人小组会议”吧！”

这种名单往往都是经过了前期的力量均衡、前期的较量而产生的。

所以，也没有什么多大修改的意义。

因此，在人事方面，和大家了解的不一样的是，只要是走了程序？那基本上意味着相互之间的平衡和较量已经结束了。

就只能走程序了，哪怕有微调？那也只是偶然性的。.