郭志鹏都能清楚李仕山的下一步动作。

今天会议的内容很快就会在谷山官场传开，这将是给以李太奇为核心的利益集团中埋下一个分裂的种子。”

设身处地地想一下，一个忠心耿耿的下属被自己的老板如此评价，甚至阻碍下属的进步，那么其他跟着李太奇的人会怎么想。

会不会觉得李太奇是一个为了自己的利益，不惜牺牲下属的人。

就算他们没有这个念头，李仕山也会想办法让这个想法传播出去。

然后就是于保治。

李仕山给他说过，李太奇手底下能堪大用的就两个人。

一个是马占友，另一个就是于保治了。

今天的这个会议开完，无论之前两人之间的关系有多么密切，此刻起都会出现嫌隙。

人心难测，就算于保治不会多想，李太奇也会有所顾虑。

如果李仕山再制造一些让李太奇误会的事情发生，那么两人的信任就会彻底崩塌。

如果李太奇开始边缘化于保治，那就进一步印证了李太奇的为人。

这就进一步加剧了他们这个团体的分裂，从而形成了一个恶性循环。

郭志鹏又想起在部队的时候，自己连长说的一句话。

“堡垒最容易从内部攻破，即便再坚固的事或物，都抵挡不住来自内部的瓦解。”

李仕山就是利用这一点，让李太奇构筑起的堡垒，从内部一步一步瓦解。

当郭志鹏把自己的分析说出来之后，小江整个人都已经呆掉了。

他真的没想到，看似一个简单的临时常委会，原来里面藏着李仕山这么多“杀招”。

小江想到自己要是以后万一遇到李仕山这样的对手，恐怕被坑得骨头渣子都不剩下，不由得浑身泛起了鸡皮疙瘩。

这时，小江想起了郭志鹏最开始提到的问题，于是问道：“老板，您还没说人心到底是什么。”

郭志鹏说道：“人心就是凝聚力，就是执行力。”

“作为领导，你的决策依赖下属去执行。”

“如果干部不配合，政策可能变成空文。”

“比如，上级政策到基层可能被变通执行，导致政策失效。”

“一把手需要依赖下属提供准确信息，如果信息被过滤或扭曲，会影响决策。”

“人心向背决定政策穿透力。”

“现代官场中，一把手与干部群体的关系已演变为【制度性依赖】与【人格化认同】的双重叠加。”

“成功的领导者如同数学家一样，既要在科层制框架内精确操控权力，又能通过情感共振激发组织能量。”

“这种极致的平衡艺术，才是为官之道的真谛。”