要么是作为研究院技术负责人的孔吴作为需求方来问，要么是凌婉兮站在临时的综合部负责人的位置从服务方来问。

但无论如何，这不是商务公关部王冰冰的管理范畴。

可是，苏博也清楚，毕竟这是一个以吴楚之为中枢的家天下团队。

作为未来的老板娘之一，王冰冰这么过问，貌似也合理。

至于三问，很简单，无需多言。

1、超出自身权责范围的问题，必须问领导的决策。

2、工作指示不清断的问题，应问领导的明确要求。

3、重要客户，核心业务的敏感问题，应问领导的意见。

至于三问该怎么问，是进阶技巧。

带着解决思路、方案和自己的意见，让领导做选择题、判断题比做问答题要更高端一点。

不过，显然吴楚之当时正在发神，对于王冰冰突然的提问，很是抓瞎。

啥情况？

但是，毕竟也是有着平行时空那丰富的开会摸鱼经验的人，对于如何处理这种槛枪场面，他很是在行。

吴楚之双手交叉，戏谑的望着王冰冰，也不说话，半响，在王冰冰面红耳赤的时候，扭头看向了凌婉兮。

「凌主管，我想听听你的意见。」

没去找孔吴，问这货，显然不靠谱，问苏博倒是能够很快的得到解答，但是吴楚之更想看看凌婉兮的表现。

凌婉兮闻言却是一个机灵，迅速的站了起来，牙齿都快开始打架了。

初入职场，又是面对这位事实上的大哥，她很紧张。

因为，她比孔吴年龄要大上两岁。

孔吴虽然不介意，但她在乎的是孔吴的家人介不介意。

而吴楚之，这个家族里很有分量的人，他的态度太重要了。

看出凌婉兮的局促，吴楚之笑了笑，「没事的，兮兮姐，放心坐下说。」

能不笑吗？

孔吴那杀人的目光都镖了过来。

许是孔吴在桌下的手给了她力量，许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张，凌婉兮开始说了起来。

「董事长，王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。

而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室，但他们会工作到凌晨两三点都是常事。

虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在，但给行政工作造成了一定的麻烦…………「

虽然说话间还是有些结结巴巴的，但是凌婉兮的汇报很有技巧。

如同辩论赛一般，先是重复了辩题和对方观点后，再开始讲述自己的论点。

「我个人认为，这实际上不是工作纪律的问题，反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。

就是在实施弹性工作制的同时，公司制度方面并没有进行相应的配套。

行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑，人员的安排，工作流程的调整也相应的滞后…………」

吴楚之听明白了，但是凌婉兮这样条理清晰的汇报，让他眼前一亮。

但是他心里的那点儿刚升起来的小心思，随即就被自己给压了下去。

凌婉兮只能放在财务上面，虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。

但是，总比现在孔吴管技术，凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。

凌婉兮和孔吴的工作，必须要隔离，不能有交集。

夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。

而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做个监事或者董事挺好的。

这不是霸道。

而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。