黄肖还在黎元秋的办公室里，等黄肖走了好一阵子，他才问。

我要不要跟着出去看一看。

黎元秋这个时候也在火头上，“看什么看？”

“他这么大个人，情绪自己不会处理吗？”

“跑到我这里来跟我喊，我看他就是欠教育！”

“一个装备科这点事情都办不好。”

黎元秋很有骂人的艺术，他把王培成自己人骂他一顿。

他如果能自己想通，以后找黎元秋汇报一下工作，把本职工作干好。

有机会还能酌情录用的话，那就是他黎元秋今天骂他骂得好，骂醒了他，他要感激黎元秋一辈子。

如果因为被黎元秋骂了，王培从此意志消沉，那么王培就是烂泥扶不上墙。

扛不住压力，一点挫折都受不了，那他就只有这么混着等退休。

黎元秋想用人，一抓一大把，不差王培一个。

黎元秋坐在办公桌边上点了一支烟，深呼吸了好几次才平复下来问黄征，“许佩这么用人是什么用意？”

黄征很小心地说，“装备科洗牌！”

黎元秋又问，“然后呢，就单单是洗牌嘛，没有更深层的动作吗？”

“难道不是要顺手整顿一下江原的中层管理？”

“甚至想摇一摇我这个一把手的腰？”

黄征平和地笑着说，“许总一直蛰伏。”

“她被无视的时间太久了！”

“通过这样的方式来找到一些存在感，在和你有一些意见相左的地方时。”

“所用的方式方法可能稍微有一点极端。”

“其实说到底也就是因为在其位，谋其事！”

看看黄征说话，显然就要讲竄许多。

明明把黑锅都甩许佩头上，但该尊称的地方一点都没吝啬。

掏心掏肺会让人觉得没脑子。

没脑子的人，不适合组织人事科一把手这个位子。

再看黎元秋听了这些话，显然在情绪上已经平复了。

黎元秋觉得这个解释是最合理的。

他叹了一口气，适当的让一些人事的权力到她的手里，但是这个尺度你要自己把控。

黄征知道黎元秋这是要适当地放权于许佩来跟她达到一个平衡的相处方式。

毕竟现在正处江原发展最关键的阶段，上面根本就不愿意看到他们乱糟糟的样子。

黎元秋上任后，江原立马就乱，很直白地讽刺着黎元秋的管理能力。

黎元秋沉默了。

许佩上来只做了三件大事，扶起来一个三司的副经理。

这个副经理现在作证把三司搞的一团乱麻。

第二件事情就是查装备科。

装备科现在面临洗牌的风险。

第三件事，搞定了和乔牌的合作项目。

这三件事情，全方位地展示着她的权谋。

谁也不敢小看许佩。

装备科的新副科长要好好斟酌一下子。

这个位置上的用人是个头疼的问题。

如果装备科乱套了。

这特么就全部乱套了。

黎元秋又问，老姚今年是不是该退居二线了。

黄征点点头，是的。