我们可能平时太急了点，忽略了大家的感受。”

新员工里的小张也站起来，怯生生地说：“其实我们也知道有时候动作慢了点，影响了效率，以后会改进的。”

王建业欣慰地笑了笑，继续说：“为了让我们的服务更加规范和统一，从今天起，我们制定一套统一的服务标准。

从顾客进门的接待，到点菜、上菜、结账，每一个环节都有明确的要求。

大家都要按照这个标准来执行，这样既保证了效率，也能提升服务质量。”

员工们纷纷点头，表示认同。

随后，王建业话锋一转：“同时，我还决定设立一个‘南北融合奖’。

如果哪位员工在促进南北员工交流合作方面做得好，在学习对方优点提升自身能力方面有突出表现，每个月我们都会给予奖励。”

这个消息一出，台下的员工们顿时眼前一亮，原本沉闷的气氛开始变得活跃起来。

一位年轻的员工兴奋地问道：“王老板，那这个‘南北融合奖’具体是怎么评选的呢”王建业笑着回答：“评选标准主要有几个方面。

首先就是要积极和不同地区的同事交流，互相学习对方的长处；再就是在工作中通过合作解决问题，取得明显的进步；还有就是要能够传播正面、积极的团队氛围。

到每个月月底，我们会综合大家的表现来评选。”

员工们你一言我一语地讨论起来，气氛越发热烈。

然而，要真正让员工们从内心深处相互理解和融合，仅仅靠制度还不够。

王建业深知，文化上的认知和认同才是关键。

于是，他精心策划了一次团队活动，组织员工们去参观连云港老街。

那是一个天气晴朗的周末，温暖的阳光洒在大地上，给一切都披上了一层金色的光芒。

早上八点，所有员工在餐馆门口集合，兴致勃勃地准备出发。

连云港老街充满了历史的韵味，斑驳的墙壁见证了岁月的沧桑。

街道两旁是古旧的建筑，青石板路在阳光的照耀下泛着淡淡的光泽。

王建业亲自带着大家漫步在老街上，一边走一边介绍：“大家看，这条老街承载着连云港多年的历史和文化。

连云港的文化就像这大海一样，包容而深厚。

咱们本地的员工在这里长大，对这里的一草一木都有感情。

今天，咱们徐州的员工也来好好感受感受。”

徐州员工们好奇地东张西望，而连云港员工们则像一个个小导游，热情地给徐州同事们介绍着老街的故事。

“你们看，这座老房子以前是一家很有名的商号，当年生意可红火了。”

小李（之前辞职又被王建业劝说回来的那位）指着一座古旧的建筑，兴奋地对周围的老员工说。

老陈饶有兴致地问道：“那这里面以前都卖些什么啊”小李笑着回答：“听老一辈说，这里面卖的可全是各地的稀罕玩意儿，从绸缎到茶叶，各种各样的都有。”

在游览的过程中，大家有说有笑，气氛十分融洽。

不知不觉到了中午，王建业带着员工们来到一家当地特色的餐馆，品尝连云港的传统美食。

餐桌上摆满了各种各样的海鲜菜肴，还有独具特色的豆制品。

“来，大家尝尝这道清蒸海鲈鱼，这可是连云港的招牌菜之一。”

王建业热情地招呼大家。

大家一边品尝着美食，一边交流着各自的感受。

“没想到连云港还有这么多好吃的，以前我还真没注意。”

徐州员工小王感慨地说。