“咱们公司的职员看起来很多，但也不可能完全满足所有的艺人。”

“之前倒是还好，但最近新人一多，难免会有些老人闹情绪.”

许空倒是能够理解朱妤说的意思。

无外乎就是凤歌虽然开始大量的培养起了新人。

但除了钱之外，实际上培养那么多的新人，最耗费的还是公司本身的资源。

从一些剧的角色，还有类似的商业活动演出，和一些综艺的嘉宾名额。

这些虽然不同的时期会有不同的变化，但总体的资源数量是大差不差的。

新人拿到了资源，那必定就会有凤歌一些老牌艺人的资源变少。

从这方面看来的话，朱妤这个艺人部经理的职位，的确是挺容易得罪人的。

要想做好平衡，尽量让大部分的经纪人和艺人满意，估计不是个容易的事。

“我这倒是还好，毕竟能决定的资源并不多。”

“那些经纪人也找不到我这来。”

朱妤开口说了一句。

她虽然也是凤歌艺人部的经理，但相比起另外两位经理，朱妤的年纪摆在这，在实权方面肯定是比不过的。

而且朱妤一直以来都是比较偏佛系的那种性格。

也不会去专门去争权之类的。

这也是朱妤虽然是艺人部经理，但大部分时候看起来工作都比较清闲。

甚至能够做到准时的到点下班。

“这次培养新人的计划，是宋总那边亲自决定的吗”

许空总觉得凤歌这次突然大肆的培养新人，有些太过激进了一些。

他当初在仙剑拍摄的时候，和宋福权见过一次，总觉得这不像是对方的作风。

“这件事还真有些奇怪。”

“宋董最近几年都没有负责公司的事了。”

“但这次突然开始准备大肆的培养新人，也不知道是为什么。”

朱妤不到二十岁就进入凤歌当了经纪人，一步步走到今天这个位置的人，早些年还是十分努力的。

对公司一些高层也还算是有过了解。

“宋董这些年没亲自负责公司管理了吗”

许空愣了一下。

他倒是没想过这种事。

朱妤点了点头。

“大部分公司的事，都是董事会和两位副总那边在管.”

许空想到了当初宋福权去剧组的时候，的确不像是那种日理万机的大公司董事长的状态。

反而更像是一个普通的退休老头。

“不过培养新人这种事也挺正常的。”

“公司这些年确实是有些青黄不接了。”

朱妤开口说道。

作为艺人部的经理，她也清楚，凤歌的培养模式，主要还是朝着尽量延长艺人的职业寿命为主。

和现在一些只顾赚快钱割韭菜公司，那种主要靠运营去捧一些流量偶像比起来。

凤歌不管是周期还是需要的时间和资源，都太高了。