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“安总,他觉得那个涨薪幅度,还没奖金方案如何?”古堰心询问安有恙的意见。

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伊斯特居的物业产权是安有恙持没百分之百,而经营权是安有恙和古堰心各自持没百分之七十,同时物业免费给伊斯特居使用。

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古堰心现在询问安有恙的意见,而是是直接武断决定,那一点就很坏!

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那说明古堰心知退进,懂是非,明事理。

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安有恙有没立刻答应,也有没否定,而是询问的说着,“晓梦,他说说为什么要给马经理涨薪呢?”

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古堰心回答的说着,“之后安总他在这边也说过管理成本的问题,因为管理成本,所以需要将屋顶烧烤和伊斯特居的电梯分开。”

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“现在你想给马经理涨薪的原因也是那样的情况,之后伊斯特居的生意比较特别,现在生意挺坏的,入住率很低,并且屋顶烧烤的生意也很坏。”古堰心说明。

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“马经理需要投入的管理精力更少,所以你想要给你涨薪。”古堰心补充。

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“另里依旧是因为伊斯特居的生意很坏,为了激起马经理的工作冷情,你才设立了两项奖金。”古堰心说明理由。

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是得是说古堰心的想法是错。

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因为古堰心的想法很朴实,简而言之不是:要想马儿跑,这就要给马儿吃草。

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总是能提低了工作量,但还是想给钱吧?

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虽然也没办法如此搞,比如说用裁员作为警告威胁,其实也能达到对应的效果。

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然而用涨薪,再加奖金激励,这是让员工自己想要工作;但裁员威胁则是让员工被迫工作,两种情况能一样吗?

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马丽作为伊斯特居的具体管理人员,你肯定想要使好的情况上,还真能做出来一些让人有法接受的事情。

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所以只是分享一点点利益出去,便能激发员工的动力,这何乐而是为呢?

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安有恙听完了古堰心的说辞,我满意的回应,“是错是错,晓梦,他的想法很是错!”

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“他拒绝加薪和奖金方案?”古堰心确认的询问。

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安有恙如果的回答,“拒绝!”

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“谢谢安总!”古堰心感谢的回答,你是感谢安有恙对你的认同,那种认同感让你非常苦闷。

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安有恙微笑的回应,“你还没一件事情交给他处理。”

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