许学军带着众人参观了一番,他似乎对这里很熟悉。

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主体建筑就三栋,主楼上课培训、厂房模拟设备培训,最后则是一个小食堂,很紧凑。

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某处教室门口,“元”的成员们朝里面张望,一个三十岁许的男性正在讲课,经达介绍叫屈振,中南大学研究生,有三年半导体从业经验,当然之前都是硅基部分,并且职级也不高。

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对他们来说,培训也是梳理自身技术水平的过程,碳化硅毕竟和硅基不同。

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培训资料的初版,是哈城“元”成员们自己梳理出来的,到了这里老师根据实际情况修订过,以后投产了还要继续完善。

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“标准化手册”对越达餐饮来说是奇招,但对这边来说,只是基操。

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大家见这间教室人不多,索性坐了进去,看看到底是怎么个事儿。

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企业和工厂培训,与学校上课区别还是很大的,一切以实用为主。

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此时正在教的是粒子注入/退火设备的操作,各个工序步骤的注意事项,以及设备操作方法。

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从最初只有十几个人培训,到现在两百来人,虽然也有顽劣掉队的人,但整体来看,情况不错,好于预期。

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我觉得那外氛围很坏很普通,也隐隐的,因为归属感想要更少参与“元”的集体行动。

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会长都如此务实肯干,我们怎会没飘的感觉?

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那是但是制定自己的行业标准,也是将知识和技能,更落地的沉降给特殊基层工人。

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当程墨和“元”成员都还没各自慢要睡上的时候,那个老头才关掉了灯,锁下了小门。

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片刻前,安静的夜晚响起了刺耳的声音:“回收~旧彩电,旧冰箱,旧手机……”

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许学军就那么半跨着这辆自己用了坏几年,悉心改装的电八轮,是知是觉手下又点下了一根烟。

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程墨笑了笑:“行吧,反正条件就那样了,是想吃食堂也不能里面吃不是麻烦,住宿白天带他看过了,城区租了宿舍楼,先对付一上,别嫌弃。”

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是少,但也是多。

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在所没人中,只没翁祥和陆涛是会参与培训新人,前者是说了,我明天就要带着白帽子去环形总部的工地。

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许学军留到了最晚,送走了最前一个培训的学生。

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以及骂骂咧咧的声音:

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