公司来了一个刚毕业的大学生面试者。

当时的姚枝枝因为和公司另外一个hr闹了点矛盾，心里不爽，于是在面试的时候心情就很不好。

看了那个大学生的简历后，原本她应该直接告知对方不合适，让对方走人。

但恶劣的心情让她故意浪费时间，开始贬低大学生的学历以及在学校的工作经验。

原本这一套大棒之后，应该就是甜枣了。

可当时她并不想招这个大学生，于是就让他回去等通知了。

大学生的反应正如她所想的那样，诚惶诚恐中还带着一抹期待。

这种眼神，姚枝枝见的多了，所以并没在意。

让她没想到的是，这件事还没完。

当天晚上，招聘app中，那个大学生小心翼翼的发来了私信，询问他的招聘结果。

姚枝枝当时正在家敷面膜，看到这个直接就笑了。

想着闲着也是闲着，她就开始拿大学生练手。

那天晚上，姚枝枝告诉大学生，他面试的岗位以他的能力要进去，很难。

说到这里的时候，姚枝枝等了等，等大学生发来了一句“好吧，那打扰了”的消息后，她才继续编辑信息。

她谎称公司有另一个岗位比较需要人，说大学生合适，让大学生考虑一下。

那个岗位说实话，和这个大学生面试的岗位只有一丁点的联系，但对专业级技能的要求不是很高。

所以这个谎，她撒的很有水平，至少大学生没有看出来姚枝枝是在玩他。

当时大学生就说考虑一下，然后就没再聊了。

时间转眼过了两天，就在姚枝枝都将大学生忘了的时候，大学生的消息又来了。

看到大学生说自己愿意转岗后，姚枝枝当时就笑了。

只用了五分钟，她就想了另外一个谎言。

她告诉大学生，说那个岗位已经有另外一个人在应聘了，如果他想要，就得再来面试一回。

为了让大学生来给她刷一刷kpi，她安慰大学生以他的能力，问题不大。

为此，大学生第二天又来了一次。

这次面试，姚枝枝的态度很好，没有打压，一些问题问出后，也给出了大学生正面的反馈。

大学生因为回答的顺利，也开心的和姚枝枝分享了自己这几天的情况。

原来大学生在第一次离开姚枝枝这里后，就又面试了几家公司。

其中有一家给了offer，但那家公司与姚枝枝所在的公司相比，薪资待遇和环境都差了不少，所以大学生才会再联系姚枝枝。

姚枝枝听到后，只是淡淡一笑，说不会让他失望的。

这之后，姚枝枝就将这件事放下了。

但她放下了，大学生却没放下。

隔了两天，大学生就着急的又问了姚枝枝，希望得到一个回答。

如果姚枝枝这边没录取上，他还能去另外一家公司。

姚枝枝当时在开会，第一时间没看到消息，等看到的时候，大学生已经发了四五条了。

恰好，那个会议是公司对hr绩效的打分结果公布会议，姚枝枝虽然绩效是正的，但却不如她的对手，所以她心情不好。

看到大学生的话后，她就直接告诉大学生，说他被录取了，三天后来上班。

大学生当时的兴奋从信息中是可以看到的，姚枝枝因为大学生的蠢而觉得心中的郁气散了大半。

两天后，姚枝枝想起了大学生，随手发了一句“该岗位被公司取消了，不招人了”后，就不再理会。

她倒是发的轻巧，可这一句话已经让大学生炸了窝。

大学生控诉着姚枝枝，说自己为了这份岗位推了另外公司的offer，浪费了一个星期的时间，现在身上的钱也没了。

姚枝枝看到后什么都没回，直接拉黑。

这只是她生活中的一个小事，姚枝枝并未理会。