“就是你们对董事长说话的态度吗？是不是有些太过于猖狂了？我不知道过去的那个董事长到底是怎么教导你们要尊重领导的。”

听到这个话之后，众人互相看了一眼，果然啊，这个家伙就是一个纯纯的废物。

“目前我们的想法，我们认为不要这么做，这么做只会让整个公司处于更大的危险当中，如果您非要这么做的话，我想我们这边会和总公司进行汇报的，您应该知道我们这边其实和总公司还是有一定的沟通渠道的，您最好要三思而后行。”

这也算是威胁了，如果这个家伙还一意孤行的话，那他们大不了就辞职，反正这么多年，他们的存款也早就已经财富自由了，何况在这样的疯子下面工作呢。

“行，那我们这件事情先暂时的放下吧。”

听到对方要和总公司沟通这个话之后，这个新来的董事长也有一些怂了，毕竟自己刚来第一天，如果就引发了这么大的矛盾，总公司那边知道的话，肯定会有一些不舒服的。

“那接下来我们就再讨论一下第二件事情。”

“我发现在咱们公司过去的那些编剧有很多都已经不写剧本了，甚至位于半隐退的当中，但是他们的荣誉称号还是有的，而按照我们当初给他们的合同，让他们不写剧本，那么我们还是要给他们一定的生活费，这些生活费可都不低，加在一起的话差不多要给对方每一年支出接近一个亿。是我在考虑我们是否要砍掉这部分的支出呢？”

所有人都麻木了，这个时候他们都已经不再想说什么了。

“董事长。”

此时，一个人站了出来，这个人主要负责的是编剧部门，平常也是和编剧那边沟通比较多的，因此他的利益其实和编剧的利益是紧紧的绑定在一起的。

在其他人都可以不说话的时候，他必须要说。

毕竟自己保持沉默的话，那么这件事情如果自己不站出来的话，其他人一定会对自己不满，你可是我们整个部门的老大呀，结果要砍掉我们这边的收入之后，你竟然一句话不说，这是不是有些太过于可笑了。

“说说看吧，我记得你好像是负责整个编剧部门的吧，我也查了一下数据，目前我们整个公司签约的编剧一共有76个人。”

“我每年都在写剧本的，一共有36个，剩下的40个人都已经在最近的两年之内没有产出任何的剧本了，在这种情况下，我想问的是为什么还要按照合同给他们提供生活费呢？这40个人所支出的生活费有多少，你应该很清楚吧？”

“是的，董事长对于这件事情我其实非常的清楚，实际上，这些编剧为我们公司在过去创造了很多很多的成绩，我们现在所提供的生活费和他们过去所藏到的收入相比，实际上完全是九牛一毛，而且内容行业和其他的行业很不一样，它是需要一个沉淀的行业，剧本的产出也许需要几年的时间，而且这个圈子其实并不大，大家都是关系里面套着关系的。”

“因此我直接明说吧，如果您这个时候砍断了他们这边的支出，那么这对于剩下还在写的编剧，其实内心会产生一种不爽的感觉，因为他们早晚有一天也会不写剧本了，那么您是不是到时候也要砍掉他们的生活费用呢？”

“这还有一个问题，如果你砍掉这些编剧的生活费，也会影响这些编剧的不满，如果他们在未来写出了一个很好的剧本，您觉得他们还会在为我们公司所服务吗？这个责任您能够承担吗？”

其实对方的这个思路完全就是按照技术这个思路来的，但是实际上，内容行业和技术完全是不一样的的，因此，这个人直截了当的给怼回去了，他说什么也不会答应这件事情的，这关系到整个公司内部的人心，编剧是整个公司的核心，所以编剧这边是一定要稳住的。

“没想到你们这些人啊，一而再再而三的否决了我的想法，那你们说我们应该怎么办呢？就按照你们现在的模式运行下去嘛？”

“现在的模式我认为并没有任何的问题，如果擅自更改模式的话，很有可能会导致更大的隐患，因此在没有更好的模式替代的情况下，按照现在的模式进行运转是比较好的选择。当然，如果您未来有更好的模式，并且得到了证明，那我更换您的模式自然也没有任何的问题，但是现在我觉得您刚刚来公司还是应该先熟悉一下我们公司内部的运转逻辑，到时候您再好好的思考一下您现在提出来的这些东西是不是有些太过于可笑了呢？”

这句话其实说的已经很重了，虽然并没有脏话，是这基本上已经指着对方开始骂——你就是个外行，别指导内行了，而这个董事长听到这个话之后，脸上的表情都是难看。

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