他懂得看人脸色，绝不会搞火上浇油的事情。

这点比宋杰沈欣这些明知山有虎，偏向虎山行的老六强多了。

“那好！这个方案就交给宋杰来处理了。”

“我的要求是，每周都需要把发现问题的车辆汇总上报。”

“这个部门一定要引入绩效考核制度！”

“每周要上报一定数量的问题，避免你们瞒报。”

“如果数量不达标，扣工资！”

卫筱疯狂的给自己的计划打补丁。

这样一来，把宋杰偷懒的余地也给堵死了。

要知道。

顺风自从薪资制度改革之后，除了高管的工作领域之外，再也没有出现过绩效这个制度。

结果！

绩效制度冲出江湖，竟然是为了挑毛病。

宋杰满腹的抱怨，可他能有什么办法呢？

“好！我的想法大概就是这样。”

卫筱奸计得逞之后得意的不行。

“你们大家还有没有什么补充的？”

顺风的高管纷纷摇头，将自己的发言提纲偷偷塞回了文件夹里。

还补充什么？

在小老板发言之后，他们只觉得自己在这个会议室里格格不入。

之前宋杰他们确实一直在研究小老板提出的真诚至上这个战略。

并且少数人还弄出了点心得。

但小老板进行完提议之后，他们只觉得自己那点真诚根本拿不出手。

就在这时，曹子华突然举手。

“小老板我有话说。”

“嗯？”卫筱眯眼扫射。“你有什么话说？”

曹子华感受到了寒冷，连忙解释：“我不是提意见的，您别凝视我，我就是问一下。”

“撒贼？”

“第一批车交付的话，我们需不需要搞个仪式来着？”

一席话，让沉默的会议室再度恢复生机。

大家刚才注意力都在搞营销上，忘了这档子事。

第一批车下线，无论对客户还是企业，都是一个值得庆贺的日子。

而且这也是绝佳的营销切入点。

宋杰好了伤疤忘了疼，想都没想就发言：“一定要搞，而且要大搞特搞。”

曹子华点点头：“这样的话，我给工厂打个招呼，让他们准备一个场地，搞点直播啥的。”

高管们纷纷点头，一路走过来真的不容易。

就算不为用户考虑，不为营销考虑，高管也想用一个盛大的仪式来记录这一值得铭记的时刻。

“时间充足的话，应该邀请一些供应商，搞个发布会，最好能摆几桌庆贺一下，这个事儿我来负责……”

宋杰越想越美，他就是爱张罗这种凑热闹的事情。

可是他没有注意到，此时会议室的里的气压又在下降。

卫筱一边咬着舌头，一边写实宋杰。

“你一天天的，就知道搞这些形式主义，有用吗？”

宋杰：“？？？？”

“不许搞，除了花钱，我想不到有任何益处，还会徒增工厂的负担。”

卫筱坚决反对。

“现在工厂已经够忙的了，你就不要给添乱了。”

陈晨也同意：“现在正是爬产能的关键时期，要是工厂抽出一天的话，可能要耽搁几百辆的进度。”

“那也不能什么也不搞吧？”宋杰觉得过分了。“用户好几十万买辆车，仪式感总要有的。”