黄山看了看叶度，见叶度没有说话，他想了想，说道：“我有一个建议，不知道合不合适。”

“合不合适说出来在讨论。”我想也没想的说道。

“我们可以出高薪从别的影楼挖人。”黄山说道。

闻听此言，我眼前一亮，觉得这是个办法，但是有一个很大的问题，什么才叫高薪？给多少钱才合适，现在公司可没多少钱可以让我随意的挥霍啊。

我把这个问题说了出来，黄山听完之后，笑了笑，说道：“现在从事影楼的人很多，很多人的工资都不是很高，就拿上海来说，我们公司给员工的工资虽然不是最高的，但是也不低了，而且我们还有奖励制度，这是一个很大的优点，我们完全可以给一个高薪，从别的公司挖人，但是是固定的死工资，没有提成的，这样一来，技术人员方面就可以解决一部分了。”

听到黄山这么说，我想了想，摇摇头，说道：“想法是不错，可是给一个固定工资，他们没有提成，就没有动力，说不定会因为拿着固定工资，在做事的事情消极怠工，如果只是消极怠工还好，万一他们因此和客户发生摩擦，就是砸公司的招牌啊。”

黄山显然对我这个问题早有预料，直接说道：“固定工资不是那么好拿的，虽然他们的工资比其他人高，但是他们只要出现你所说的那种情况，那就会扣钱的，到时候，说不定他们的工资还没有一个助理拿的多，还有就是，高薪把他们挖过来，除了拿固定工资之外，他们还有一个选择，那就是和其它人一样，固定工资加提成加业绩在加评级来拿工资，只要他们真的有技术，比其他人做得好，那么他们拿的工资肯定远远超过固定工资。”

我听完之后，仔细的想了想，觉得可行，一来既然是高薪挖人，给出的工资肯定不低，没有人不想多赚钱，哪怕一个月只多个几百块钱，那也是多啊，二来，这些人既然敢来，而且被ht看上，说明他们都是有自己的压箱底的本事，只要他们来了ht，那么就能给ht带来不一样的东西，这对ht的发展有很大的好处，一个公司想要进步，哪怕只是一点点的进步，都是非常难的，有了这些人，就轻松很多了。

我点点头，说道：“这件事可行，你看着去办，但是，我有一个要求，那就是挖过来的一定要是人才，那些技术一般般的，或者想来ht混吃混喝的，一概不要，既然花了钱，就要物有所值、。”

黄山点点头，说道：“这件事，我亲自负责。”

我微微点头，然后看向叶度，问道：“你有什么不同的建议没有？”

叶度想了想，说道：“除了高薪挖人和正常招聘之外，我们其实可以自己培养人才。”

“哦？说说看。”

既然叶度这么说，肯定有她的想法。

叶度继续说道：“影楼除了前台之外，就有六个部门，门市部，礼服部，化妆部，摄影部，数码部还有选样部，而门市部和选样部其实是可以互通的，现在公司选样部的人都是门市，给客户选照片的人都是之前接待客户的门市，这一点，我觉得可以重新划分开来，门市部就是门市部，选样部就是选样部，只有把工作细致化，明确化，才能提高工作效率，你说呢？”

我和黄山对视一眼，都各自点点头。

“继续说下去、。”我说道。

“门市部也好还是选样部也好，都属于销售人员，我们在招聘的时候，不一定只在影楼选择，可以在其它行业里招聘，比如保险行业，做销售的，说直白一点就是卖东西的，无非就是把一种产品推销出去，我们不一定非要门市都懂照片，其实现在ht的很多门市都看不懂照片，他们不懂照片拍的好不好，化妆化的好不好，照片修的好不好，但是他们可以根据自己的审美，觉得照片好不好看，一般人能不能接受。”

“从其他行业照片过来的门市，他们既然之前是做销售的，肯定有很大的关系网和人脉，只要他们加入其中，就相当于带来了一批隐形的客户，铭浩，你觉得呢？”

听到叶度问我，我思索了片刻，点点头，说道：“这确实是个好办法，你其他的说的都很好，但是有一点你想过没有，虽然这些人都是做销售的，如果招聘他们的话，他们至少也要懂一些影楼方面的知识才行啊，总不能胡编乱造吧？”

“这个你不用担心，把这些人招聘进来之后，不是立即就能进行工作，开始接单的，而是需要进行上岗培训，给他们讲解这方面的知识，这样既找到了门市，又省去了培养人才的时间，而且还能给公司带来一批隐形的客户，何乐而不为呢？”叶度笑着说道。

经过叶度的一番讲解，我觉得这也是个不错的办法，于是就问道：“那其它部门呢？尤其是摄影部，化妆部还有数码部，这些都是技术部门，总不能像门市部那样，随便找吧？”

叶度先是笑着摇摇头，然后说道：“技术部门的人自然不能随便找，既然我们没有太多的时间自己培养，那么我们可以找那些培训这些技术人员的机构和学校，和他们合作啊。”

“仔细说说看。”

对于叶度的话，我好奇不已。

“现在国内的影楼和工作室可谓是遍地开花，影楼那么多，每家店都缺人，我们没有时间培训技术人员，可是有专门培训这些人的机构和学校啊，他们就是专门干这个的，我们可以去这些机构和学校招聘啊。”叶度娓娓道来。

对于叶度这个建议，我觉得可行是可行，就是这些从学校和培训机构招聘来的人，大部分都是学员，属于半吊子那种，平时忙不过来拍个艺术照还行，可是让他们去拍婚纱照就够呛了，说不定客人还会因此而退款呢。

叶度听完我的顾虑，就笑着说道：“把这些人从学校和培训机构招聘进来，不是让他们立即就开始工作的，而是让他们当助理，毕竟他们在学校学习了很多理论知识，他们只是缺乏实践和工作经验罢了，这些人进入公司之后，在做了一段时间的助理之后，可以跟着其它助理一起考核，只要考核过了，就可以成为老师，开始工作了。”

经过叶度这么一说，不但我眼前一亮，黄山也是眼前一亮，从学校和培训机构招聘人，一来可以根据他们导师的点评，可以很迅速的看出他们的优劣，二来他们的工资不会太高，倒不是ht付不起这点工资，而是他们的技术还达不到公司的要求，三来，他们有丰富的理论知识，这是很多影楼技术人员所缺乏的，因为一般从事影楼的技术人员很多都是半路出家，也是在影楼跟着师傅学习的，他们更多的是实践能力和经验很丰富，但是理论知识很匮乏，而这些人有理论知识，在当助理期间，学习起来就会很快，而且还会给出不一样的答案，这对技术部门来说是一件好事，毕竟很多初学者，他们的创新能力还是非常强的。

有了他们的加入，他们得到了就业机会，可以很快成为一名优秀的技术人才，还可以给公司的其它人树立榜样，传授理论知识，这是一个互利互惠的结果。

想法是不错，但是有两个问题，第一，去哪里找学校和培训机构，就算找到了，怎么才能合作，第二，就算把这些人招聘进来了，他们成长的再快，也需要一定的时间。

对于我提出的两个问题，叶度笑着说道：“第一个问题，我和祁博约还有赵思悠可以解决，这些年，我们还是认识很多这样的学校和机构的，还有，你别忘了，你现在是人像摄影协会的会员，你可以找郭富民主席帮忙啊，他既然让你成为了人像摄影协会的会员，我想这点忙他还是肯帮的。”

经过叶度一提醒，我这才想起来，我现在已经是人像摄影协会的会员了，既然是为了公司发展，我也就只好不要脸一次，去找郭富民主席还有钟艾芹副主席商量一下，至于人像摄影协会上海站主席丁逸飞，我想还是算了吧，先不说他和顾云歌之间的矛盾，就是我和他之间，他看我不顺眼，我看他也是差不多的结果。

“至于你说的第二点，成长慢的问题，其实这个也不是什么太大的问题，黄店长刚才说了，他负责高薪挖人，既然他这么说，肯定能挖到人，这些人的加入，就弥补了那些学员在成长之前带来的空缺部分了。”叶度继续说道。

说完，叶度看向黄山，我也看向了黄山，黄山点点头，笑着说道：“叶主管说的没错。”

既然技术人员的问题现在经过讨论已经得到了解决，那么接下来就是实践的过程了，只要能够在云南分店开店之前解决这些问题，那么这些问题就不是什么太大的问题了，想到这，我顿时感觉轻松了很多，紧皱的眉头也不由的舒展开来。