听到我的话，林梦然没有说话，一开始，我还以为她是担心云南分店的事情，我就解释道：“云南的店铺既然已经装修的差不多了，现在又不急着开业，你就没必要待在那边了，马上就要过年了，你早点回来，陪陪家人。”

没想到，我才说完这话，就听到林梦然突然在电话那头哭了起来，我还以为出了什么事，连忙问道：“怎么哭了？你那边是不是出了什么事？还是顾云歌那家伙又惹祸了？”

隔了好一会儿，林梦然才逐渐止住哭声，一边轻轻抽动着鼻子，一边说道：“没有，这边什么事都没有，我只是想你了。”

听到这话，我顿时松了口气，就笑着说道：“既然想我了，就早点回来吧。”

“嗯”

林梦然轻轻嗯了一声，然后，我们就挂断了电话。

放下手机之后，我看着窗外，久久没有回神，林梦然刚开始和我在一起的时候，我没有察觉出什么不对劲的，但是当我之前在北京，去了一次白芮芩的明珠公司之后，看到了白芮芩的私人助理，林梦溪之后，我就产生了一丝怀疑。

我在回国的飞机上，碰到的那个女孩叫林诗雨，她是ht的化妆师，也是白芮芩的人，而林梦然是ht的店长，林梦溪则是白芮芩的私人助理，这让我不得不对林梦然产生了怀疑，总感觉她会不会也和白家有什么关系，如果真是这样的话，那么就太可怕了，至于真相是什么，只有等到她从云南回来之后才知道。

三天之后。

黄山和叶度的办事效率很高，他们在当天就找到了六个部门的主管，其实暂时ht并没有六个部门，而是四个部门，就是门市部，化妆部，摄影部还有数码部，选样部和门市部连在一起的，平时客人拍完照片之后，过来选片，看样板

都是门市再坐，而礼服部和化妆部是连在一起的，客户拍照的时候，给新郎新娘挑选婚纱，都是化妆助理在做这件事，本来之前，我说过要把礼服部和化妆部分开，她们也这么做了，但是因为没有主管，所以礼服部就一直和化妆部连在一起的。

这次，我给了黄山明确的指令之后，选样部从门市部脱离出去了，选样部的主管是门市部的一个老门市了，叫鱼函，是个二十八岁的女人，别看她年龄不是很大，但是已经从事门市这个行业有七年时间了，诸葛振宇在成立ht的时候，她就在ht了，属于老员工了，之前在门市部里的时候，王明泽是门市部主管，但是具体落实事情的主要还是鱼函，这次选样部从门市部脱离出来，成立一个独立的部门，鱼函成为选样部的老大，也是众望所归的事情。

礼服部也彻底的独立出来了，礼服部的主管是最早一批从地狱抽调回来的人，也是个女孩子，年龄也不大，今年也才二十五岁，叫于馨颖，她在地狱的时候，最开始学习的就是服装的设计和搭配，后来又学习了化妆，是个很能干的女孩，所以她成为礼服部的主管，我一点都不意外。

林诗雨在北京分店开业之前就去了北京帮忙，后来分店开业之后，其它人很多人都回到了上海，而她则留在了北京，不知道是她自己的意思还是白芮芩的意思，她在北京分店成为了那边化妆部的主管，也算是得到了晋升吧。

六个部门的主管在写完工作报告之后，交给了黄山，在报告里面也评选出了各个部门表现最优越的员工，门市部的是陶萌萌，她在ht实施改革之后，她每个月的业绩突飞猛进，短短几个月的时间，就累计完成了千万业绩的任务。

选样部因为是才独立出来的部门，经过黄山还有其他部门的主管商量，选样部的最佳员工就是鱼函了，鱼函在知道之后，一开始是拒绝的，最后还是我拍板决定了这件事，选样部最佳员工就是鱼函了，这件事才就此打住了，选样部其它人也都是从门市部划拨出去的，对此也没什么意见。

化妆部最佳优秀员工是化妆师露露，她在这一年时间里，表现的十分优秀，无论是在化妆技术方面，有了很大的进步和提高，还创新了不少新的化妆造型，这一点，化妆部的所有人都是有目共睹的。

礼服部最佳员工是小花，以前是化妆部的一个化妆助理，自从礼服部成立之后，她就去了礼服部，在礼服部的表现一直都很好。

摄影部的优秀员工不是那些老摄影师，也不是后来新进入摄影部的摄影师，而是在我回来之后，从摄影助理晋升为摄影师的周鹏，在这大半年的时间里，周鹏先是从摄影助理晋升为写真摄影师，然后在前不久，因为表现优异，摄影技术有了飞跃性的进步，已经正式成为一名婚纱摄影师了，周鹏的进步，不但出乎了我的预料，也出乎了所有摄影部的预料。

数码部的最佳员工是艾伦，对于这个结果，我没有感到意外，虽然现在主管数码部的是祁博约，但是他很少具体的插手数码部的事情，数码部还是由数码主管吴昊管理，所以艾伦得到这个名额，也在意料之中的事情。

人员名单出来了，需要的奖励也就出来了，门市部的奖励是一部苹果平板电脑，选样部和门市部一样，都是苹果平板电脑，化妆部和礼服部都是一套高级化妆工具，摄影部的奖励就丰厚了很多，是一台5d3的相机，虽然只是裸机没有镜头，但是价格也十分的不菲，而数码部的奖励则是一台苹果电脑，除此之外，所有人都获得了一次泰国七日游的机会，旅游所花费的钱全部都有公司报销，至于什么时候安排他们去，那要等到年后了。

优秀员工的名单出来之后，距离过年还有十天的时候，就召开了一次员工大会，根据之前定下的奖励制度，发放了一笔奖金，还有年终奖，不算各个部门的主管，光三百来号员工的工资和奖金，都用去了五百多万，这对于一个公司来说，是一笔很大的开销了。

五百多万的现金堆放在一起，看起来有很大的一堆，但是，真正发到每个人手里的一共也就一万多点，当然不是每个人都能拿到一万多，自然是谁事情做得多，业绩做得多，发的工资就越多，比如陶萌萌，她一个人光工资就拿了三万多，这还是淡季，如果是旺季的话，她光一个月的工资就可以突破六位数了，这还不算奖金，加上奖金杂七杂八的，陶萌萌一个人就拿了五万多块钱，可以回家过一个好年了。

门市拿得多，那是因为他们业绩突出，而技术部门的人拿得多，是跟很多方面挂钩的，底薪只是很小的一部分，主要还是看技术，根据技术评级，还有服务调查表的反馈来决定的。

当时在开会的时候，黄山就戏言，在ht上班，没有被罚过款，扣过工资的都不算是好员工，为什么呢？上班迟到，早退，这些都不算什么，主要还是因为很多细节的问题，从而被罚钱，比如男士喜欢抽烟，尤其是摄影师，在摄影棚里抽烟，不用其他人告密什么的，摄影棚的监控探头就能看的一清二楚，还有因为服务态度，技术失误等问题被罚钱的自然也不在少数，当然每次罚款都不多，当时订立这条规矩的时候，我就说过，罚款不是目的，罚款只是一个惩罚的手段而已，目的是为了帮助他们改掉那些不好的习惯。

一次不注意就罚款五十，严重的罚款两百，虽然每次都不多，但是一而再再而三的被罚款，谁也吃不消不是吗，一次罚多了，说不过去，但是不惩罚也是不可能的，俗话说，没有规矩不成方圆，规矩订立出来是用来遵守的，而不是用来打破的，没有谁会天天因为一件事而被罚款，如果有，那么他就不是傻，而是故意的，钱多了烧得慌。

这次员工大会，除了发放年终奖和工资之外，还有就是对来年做一个规划。

随着ht的发展势头越来越好，员工越来越多，之前订立的一些奖金制度就不能再用了，于是，经过各个部门主管的商量，重新订立了一份新的奖金制度。

第一，门市部，单人月业绩突破一百万，奖金两万，每增加两百万，奖金加两万，突破一千万，奖金为十万，突破两千万，奖金为三十万，没增加一千万，奖金就多二十万，如果有门市，连续三个月业绩都达到了一千万，那么公司会给股份，当然不是ht总部的股份，而是云南分店的股份，已经后续在其它城市开设分店的股份，至于具体股份多少，完全看个人的业绩来算。

第二，技术部门，摄影小组还是不变，摄影小组的等级还是分为四个等级，等级的评选，除了看照片的质量之外，现在多加一条，那就是创新能力，这里的创新不单单指，摄影师拍摄风格和手法上的创新，还有化妆师的妆容，造型，礼服师的服装搭配，以及后期数码师的修片等等，都需要进行评选，而评选这些照片，不在是几个技术部门的主管，还要加上我和北京分店那边的技术部门的主管，一起来评选。

第三，技术部门现在分为两大区域，那就是写真和婚纱需要分开，写真摄影小组不跟婚纱摄影小组相互评级，算是吧写真和婚纱彻底分来了，写真摄影小组也分为四个等级，尊荣，皇室，vip，d级，考虑到写真的套餐价格普遍偏低，他们底薪不变，但是尊荣的提成为百分之十二，皇室为百分之八，vip为百分之五，d级只有底薪，尊荣等级的底薪和提成都比较高，但是不是每次评级都有摄影小组可以评上的，这个等级可以空闲，所以，想要拿到高工资，就必须努力和创新，而婚纱摄影师的要求就比写真的要高很多了。

第四，就是为助理专门打造的一份奖罚制度，之前，订立的技术部门的助理，每三个月一次考核，改为两个月考核一次，技术达标了，就可以出师了，晋升为写真摄影师，化妆师，数码师，可以参与写真摄影小组的评级，当然这都不是技术部门的终极目标，就拿摄影师来举例，摄影助理通过考核成为写真摄影师，写真摄影师每三个月进行一次考核，考核最优秀的，可以晋升为婚纱摄影师，如果连续两次考核都是垫底的，那么就降级为助理，而婚纱摄影师，每三个月进行一次考核，考核优秀的，公司会送他们出去学习一段时间，至于是去哪里学习，当时候看情况而定，说不定就要出国学习，而费用则由公司承担，如果连续两次考核垫底的，就降级为写真摄影师，然后需要和写真摄影师一起参与考核，如果婚纱摄影师在降级为写真摄影师之后，考核垫底一次，就直接降级为助理，而成为助理之后，考核一次，没有考上，那么你就可以走人了，公司不养闲人。

第五，摄影小组不管是写真小组，还是婚纱小组，只要连续三次考核都是最优秀的，就可以去其它分店，担任主管一职，门市部和选样部也是一样。

因为技术部门一分为二之后，每个部门就需要两个主管，分别是婚纱小组的主管和写真小组的主管，这也就意味着，每个部门多出了两个职位，这两个职位需要自己去争取，暂时主管这个职位还是由原来的主管担任，来年公司开业之后，我们会根据每个人的表现，除了技术要过硬之外，还要看他们的领导能力，组织能力，学习能力，创新能力等等方面，综合考虑，看谁能够胜任这个位置，而叶度他们就会顺利的晋升为部门总监，和祁博约现在的身份差不多，他们到时候，不但要管理上海总部的部门，还要负责监督其它城市分店相对于部门的工作，换句话说，他们就是ht的代言人，独当一面的存在。

而在开会之前，我告诉叶度他们一个消息，那就是，明年，我打算在杭州，三亚和西藏开设三家分店，虽然暂时只是一个想法而已，如果一旦实施起来，那么就需要大量的人员去填补了，而他们都将要离开上海总部，去往这些地方，为公司开疆扩土，他们当时候除了会拿到高薪之外，还会拥有分店的股份，暂时定的为百分之十的股份，也就是说，这些分店建成之后，他们就是这些分店的老板了，他们是在为自己打工。

这对任何一个上班族来说，都是一个很大的诱惑，很多都想开店自己做生意，可是开店没有资金，有了资金不会管理，有资金会管理没有人脉，还是开不起来，而我给他们搭建了一个平台，只要他们肯做，愿意付出，那么他们就将是给自己打工。

叶度私下的曾经问过我，为什么这么做，我的回答十分简单，那就是，我想要把ht做出一个品牌，成为影楼行业的领头羊和风向标。

叶度在听完之后，久久都没有说话，只是看着我，最后说道：“铭浩，你到底想要干什么啊？”

我只是笑而不语，我心里还有一个打算，那就是在彻底实施那位说的计划之前，我准备把ht划到诸葛振宇还有小不点以及阿哲名下，上海总部，我打算留给诸葛振宇，毕竟ht是他一手创建起来的，北京的分店，我打算留给小不点，而东北那边，阿哲在走之前就已经成立了几个影楼和工作室，我让刺猬和眼镜蛇去那边整理了，打算在年后，把那些店都卖掉，然后在哈尔滨开设一家ht的分店，划到阿哲的名下，至于云南的分店，我还没有想好给谁，之前是打算留给顾云歌的，但是顾云歌不想要，我就打算给林梦然的，但是后来在北京看到了林梦溪，我就暂时打消了这个念头。