老专家问：“苏总真是年轻有为啊，请问苏总你们公司目前有多少员工？”

苏丽脸色微红，但很快镇定自如地回答：“目前就3名正式员工和1名实习生，但我们正在招聘，第一期招聘计划是30名员工，还会有第二批，第三批。”

老专家慈祥地点头：“嗯，医腾创业的时间比较短，公司的基本情况我们都看过了，请苏总谈一谈医腾产品研发的必要性、可行性、前沿性和创新性。”

苏丽快速在脑海里整理一下，侃侃而谈道：“医腾致力于开发医疗智能诊断软件，也就是说，用计算机视觉与医学影像分析等技术，对患者肺部疾病进行智能诊断和评估的医疗软件。目前我们第一款产品是针对早期肺癌筛查，随着研发不断推进，我们产品智能诊断的病种还会不断扩大。现在我来谈谈医腾为什么要开发这款软件？

“据统计，医学影像数据年增长率约为30%，而放射科医生年增长率约为41%，我国放射科医生总数不到20万，医生数量的增长远不及医学影像数据的增长，导致放射科医生工作量非常大。他们每天要从黑白图像中找出危害健康的蛛丝马迹，但很可能因为过度疲劳而出现漏诊误诊。面对这种供需矛盾，我们决定开发ai医疗软件。它主要是通过ai智能诊断辅助医生提高工作效率，减轻他们巨大的工作量和工作压力，同时我们的产品还可以辅助医生提高诊断的准确率。目前这款产品还处在试验阶段，其准确率为905%，我们还会进一步打磨产品。另外，我们的产品还可以推动国内分层诊疗，让医疗资源下沉到基层医疗机构，让老百姓不再一生病就都往三甲医院挤，从而在一定程度上解决老百姓看病难的问题。”

看到与会专家点头，苏丽更加自信了，继续说道：“这就是我们医腾切入医学影像的原因。那么，医腾的研发是否可行呢？我们知道，卷积神经网络（nvolutionalneuralworks，n）为计算机视觉带来了革命性发展，它也成为医疗图像中一个标准的模型算法。而且，深度学习提供了一套可以从海量数据自动学习最有效特征的算法，需要具备超强运算能力的图形处理器，即gpu（graphicprocessingunit），它可以进行大规模并行运算，速度比中央处理器cpu（centralprocessingunit）快出几百倍，这是从技术层面讲可行性，接下来我想谈谈医腾团队成员的专业知识构成对研发的支撑。医腾总经理江一霆，本科生物医学工程，硕士it专业，曾是启源基因总经理。我苏丽，本科专业it，我和江总是k大校友。医腾的技术总监周珂，是精通算法的博士。申请表上有医腾聘请的3位医学顾问的简介，当然，我们正在招聘更多核心研发人才。更为重要的是，我们已经研发出了第一款产品的算法模型，实验室测试准确率为905%，目前还需要海量临床数据优化模型。总之不管是从管理能力，还是从研发能力看，我们这个团队都能支撑产品研发和医腾发展。”

启源基因被收购前在医疗行业赫赫有名，而k大和都是顶级学府，这个团队都是学霸型人才，医腾聘请的3位医学顾问，也是在座专家的老朋友。对医腾的核心团队人员的能力，与会专家频频点头。

苏丽的视线从左到右扫一遍审核专家，与他们一一目光接触后，更加自信了，继续精神抖擞地讲道：“最后我来谈谈医腾研发的前沿性和创新性。我跟踪海内外ai医学影像智能诊断半年多，到目前为止海外有5位教授和博士后发表了12篇学术论文，尚无临床应用级产品出现。总之，我们研发的影像医疗智能诊断软件，是利用ai技术改造传统行业，将会极大地提高诊断效率和准确率，也将在一定程度上缓解放射科医生紧缺的状况。”

老专家：“医腾目前研发上有哪些困难？你们打算怎样解决这些困难？”

苏丽：“第一个困难就是既懂医学又懂ai的人才稀缺，我们的解决办法是加强自学临床医学知识，同时聘用医学顾问，定期为员工展开相关培训。第二个困难是医学影像数据是非结构化数据，我们的解决办法是请医学专家组制定统一标记标准，并制定操作流程的标准化执行手册sop，在此基础上请医学专业人士对影像数据进行标记。第三个困难是算法模型优化，需要海量优质的临床数据，但和三甲医院建立合作真的是太难太难了。有人说我们是非医务人员，是门外汉。有人说数据涉及患者隐私……真的，实在太难了。”

对苏丽的坦诚，负责审核的专家又发出善意的笑声。

老专家：“医院担心患者隐私泄露，你们可有相关措施解决这个问题？”

苏丽：“公司劳动合同要求所有员工对公司技术和商业机密有保密义务，其次，公司每人配备笔记本电脑，要求员工只能用公司邮箱，工作不带回家，同时公司管理每一台电脑，能对下载和复制进行追踪，严防数据泄露。另外我们可以对数据进行深度清理，以避免数据泄露产生的风险问题。这样，我们就从制度和技术上严防数据泄露。现在有不少投资机构想投资我们医腾，近期我们正在参加全国人工智能大赛，希望能进一步打开社会知名度，为企业发展所需的融资、市场拓展扫清障碍，总之，我对医腾科技的发展很有信心。”

苏丽思路清楚，对企业发展的各种问题都有深入的思考和合情合理的对策，老专家表扬道：“苏总，你刚才说你是总助？我看你很年轻，未来可期啊。”

专家甲：“是啊，后生可畏。”

专家乙：“小姑娘有点总经理的腔调。”

苏丽一本正经地纠正道：“我做不了总经理，真的，慈不带兵嘛。”

专家组又发出善意的笑，觉得这小姑娘专业知识过硬，但因为太过年轻显得比较单纯，不过这些在职场上多磨炼几年就好了。小姑娘年纪轻轻选择最为艰苦的创业，是一个有见识、有前途的人才。

答辩结束后，工作人员让苏丽在大厅等专家组闭门讨论。

一刻钟后，苏丽被工作人员再次叫进答辩室。

老专家：“苏丽，经过我们审核小组讨论，医腾科技入驻园区科创企业孵化器的申请通过了，祝贺你们！”

苏丽高兴地起身，恭恭敬敬地向在座老专家鞠躬：“谢谢，谢谢！”

老专家：“接下来你就与园区综合管理办公室联系，你待会去前台要综管部的名片。另外，我们刚才讨论了一下，医腾还可以申请‘上海高科技企业’，具体要求前台那里有资料，你也可以去官网查看。”

苏丽再一次起身给老专家们鞠躬，连连表示感谢。

审核会结束了，苏丽去前台领了相关资料后返回宿舍。

她把审核答辩会上老专家的话复述给江一霆听，江一霆也很高兴，夸她今天“舌战群儒，凯旋而归”。

那个刚开始连总助简历都不会筛选的苏丽，成长了，在她擅长的领域里完全可以独当一面。现在，这个爱吃麻辣味的女孩，真正算得上是一名合格的科技企业高管了。

晚上苏丽接到父母大人电话，祝她生日快乐。

整天忙得不可开交，苏丽把自己生日完全忘记了，她又大了一岁。

老爸关心她创业的事，苏丽告诉他医腾业务进展顺利，今天她刚刚通过了科技园区的“科技创新企业孵化器”入驻申请答辩，公司还通过了创业大赛初赛，马上要进入第二轮比赛了。

苏丽得意洋洋道：“你们的丽丽很厉害的，今天她可是一个人完成了专家组的答辩会哦。”

她感觉自己成为一名职场精英了。

苏父在电话那头也笑得合不拢嘴，忍不住挺起了胸膛，为女儿感到骄傲和自豪。

苏母却对女儿的事业没什么兴趣，一个劲地在旁边催女儿抓紧时间找对象。