可是，工作也依旧重要，还是坚持着想留下。

李铭立即板起脸，命令道：“赵一波同志，我现在命令你，立刻马上回家！”

“是！”

赵一波回答道，接着转身离开了。

见着他离开的背影，李铭笑着摇了摇头，然后瞥了眼站在一旁傻笑着的余翼，笑骂：“傻笑个什么劲儿，早点娶个老婆，我也给你早点放假回去！”

余翼伸手挠了挠自己的后脑勺，不好意思的回答道：“李董，我不着急……一个人自由！”

李铭也就随口说说，个人有个人的想法，这个不做勉强，随后挥了挥手：“在自己公司，没必要这么紧张。你先下去休息会儿，顺便去巡视下安保部，离开这么久了，也该看看有没有出什么纰漏？”

余翼连忙点头：“那我先过去，您回头知会我！”

说完，余翼屁颠屁颠的走了。

看着两个性格截然相反的贴身保镖，李铭无奈的摇了摇头，随手带上了门，走进了办公室。

与这间办公室久违了。

李铭一进来就觉得无比的亲切。

抬手摸了摸自己的办公桌。

然后，大拇指和食指来回搓了搓，依旧是一尘不染，因为每天都有专人来打理。绕过办公桌，一屁股坐到老板椅上，随后缓缓的闭上了眼睛。

约莫几分钟后，王晓燕和温欣然同时来到办公室。

李铭见二人到了，笑了笑：“先坐！”

二人不约而同的点点头落坐。

接着李铭又开口问道：“上次叫你们制定的薪酬改革计划书做出来了没有？”

薪酬改革李铭一直想做，因为现在公司整体发展的速度很快，每天都有不断地新员工入职。

这样导致的就是，李铭自己原有的那套粗犷型的制度就有点不太适合现在发展的需要了。

温欣然听到老板的话语，随即把手中的文件递到李铭手中，缓缓开口道：“李董，您不在的这段时间，经过我们的商议，计划书已经做出来了。您先瞧瞧！”

李铭接过计划书，翻开后认真的审视着。

温欣然看着李铭认真的看着计划书，首先开口介绍：“经过综合的考虑，我们决定采用双序列职业发展体系，一套体系是专家路线，p序列也就是技术岗，其中代表：程序员、工程师，和某一个专业领域的人才，大致分为14级，从p1到p14，目前校招最低从p3开始。”

“一套体系是线，即管理者路线，列管理岗，从到0……”

听着温欣然的介绍，李铭一边听一边点着头。

按照这份计划书，一般来说，应届毕业生刚入职到番茄为p3，工作大致1-3年之后升职到p4或者p5，这里面全看个人能力。

目前番茄集团内部，需求量最大的职级范围分布在p6-p8，这也是目前番茄集团占比最大的级别。

p6级别的程序员title是高级工程师，p7是专家级别，p8则是高级专家。

一般来说，像在猎头那里挖过来的番茄程序员至少也是p7—p8级别。

p9—p10级别的存在就是传说中的大神级别，目前番茄内部只有两个员工是这种级别的。

p9—个，是游戏部门的李叶盛，plo—个，是网络安全部的温郁。

所以说，真正的大神，番茄集团还是太欠缺。

“而薪资结构，12+1+3=16薪。”温欣然继续说道：“年底的奖金为0-6个月薪资，一般90%人都可拿到3个左右。

绩效考核这一块，我们综合考虑分为2部分，业务评价和组织管理评价，就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为70%，行为考核的权重占比为30%。

考核频次为一般一年2次考核暂时定在6月、12月，实行末尾淘汰制。绩效评分标准定为绩效评估一共分为5档，从1星到5星，5星是最好的，1星的话就要走人了，咱们番茄不养闲人！”

听到这么霸气的话语。

无论是真情还是作秀。