每个人都有自己的闪光点，我们不但要发现自己的闪光点，让自己更加充满信心，而且也要用欣赏的眼光去看待别人，只有用这样的态度去看待别人，才能发现他们的优点，学到别人的长处，从而让自己更加出色，也让别人更喜欢你；相反，那些心思狭隘、对别人的优点抱以嫉妒之心的人，不但让自己的心态越来越不健康，时不时就陷入郁闷状态，影响了自己的工作，而且也惹人嫌恶，让别人避之唯恐不及。

发现别人的优点，说明你有敏锐的眼光，如果你有一双伯乐的眼睛，并善于吸收别人的长处，那么你在升职之后就可以更容易地协调员工的工作。成功的领导，他的才华不只是自己的业务能力，他还有一个强项，就是善于发现下属的长处，并且给他一个最合适的岗位，发挥自己的潜能，为公司创造出良好的效益。

在日常生活中，我们经常听到这样一句话，那就是“看问题要一分为二”，也就是说看问题要全面，要有客观地认识问题的精神，对自己身边的人和事物保持客观的态度，对我们会有很大的帮助。多发现别人的优点，不吝惜自己的认可与赞美，并不是所谓的阿谀逢迎，更不是贬低自己，而是为了更好地看清人和事，冷静公平地进行分析评判，并充分调动他人的积极情绪，从而让整个团队更加和谐。每个人都有自己的优点和缺点，与人共事时如果总是盯着对方的缺点，那么合作难以愉快；发现别人的长处并且用欣赏的态度去看待，双方之间才能实现共赢，达到和睦而充满效率的工作成效。欣赏别人，不但让别人觉得你是个善于发现别人优点、心胸宽广的人，而且也会激励别人的斗志，让他们充满信心。

心怡毕业后来到一家企业工作，这家企业规模还可以，人员也不少，其中不乏美女靓妹。心怡感觉有些自卑，除了每天埋头工作，她几乎不知道该怎么融入这个集体。心怡的上司是一个三十岁出头的女人，她似乎察觉了心怡的想法，于是有一天，她将心怡叫到了办公室，她说：“我发现你写的字挺好的，下午要开会，麻烦你给把这份材料抄到白板上。”

虽然心怡第一次受到上司的派遣，心中难免有些紧张，但是她也有些兴奋，尤其是想到刚才上司说自己的字写得挺好的，尽管在工作过程中，写字好起不到很大的作用，但是这起码是对自己的一种肯定，而上司也不过是在简历上发现她的字，就能有了这个印象，的确是对自己的一种鼓励。下午开会的时候，上司说白板上的字是心怡写的，夸她写得很认真，并且说工作中也需要这种认真的态度，心怡再一次受到了鼓舞。她想，自己不是没有优点，只是自己从来没去总结过罢了。品尝到被人欣赏的幸福滋味后，心怡也学会了去欣赏别人，去发现别人的闪光点。

后来，公司决定从现有员工中选拔人事部经理，而且采用笔试的形式。当心怡打开试题时，发现上面只有一道题目，就是列出公司每个员工的名字，并且说出他们的优点。其他员工对于同事们的评价基本都是工作认真、有集体荣誉感等套话，而心怡写得则更具体，她将每个人的优点都恰到好处地表达出来，有些还举例说明，非常有说服力。最终竞选的答案揭晓了，心怡的答卷在众多答卷中最让人满意，所以她出任了人事部经理。其实，很多人都垂涎这个位子，所以看到这个位子被别人抢了去，心中难免有些嘀咕，但是当领导将心怡的答卷贴出来的时候，大家都心服口服。心怡将大家的优点记在心上，每一句赞扬的话都不是刻意恭维，而是发自内心。当大家看到她对自己的评价时，甚至有些感激，而心怡能够担任这个职位也是当之无愧的，因为她善于欣赏别人，她能够更好地利用人力资源，为公司创造出最大的财富。

欣赏别人的优点是一件非常有意义的事情，将发现他人的优点看做一种成就，不但让自己更加开心，也让别人增加自信；相反，如果嫉妒成性，对他人的优点报以鄙视的态度，那么这样的人难以融于集体当中。孤芳自赏不会让自己高人一等，而懂得欣赏别人的人则更容易获得别人的欣赏与赞美。