杨主任又开始整幺蛾子了，把全公司卫生区域做了划分，并确定了检查标准，各部门都有了自己的责任田，本来是一件对管理有帮助的事，虽然没经过各部门同意，但这事也不好说什么而且还有上次的前车之鉴，她说的老板大多是会同意的，时间久了就认为她说的就是老板授意的，所以很多人选择了不提，但我知道她是故意的，故意给我们制造问题。这些整理卫生的事情，说出来都是对的，但具体做的时候会变成对我们的斗争。

生产部七大姑八大姨的太多，管理起来比较困难，每次生产部都受罚，杨主任也为此承担了连带责任，追查原因时，责任人员本身就不想干，敷衍了事的情况不断，5s是个比较头疼的事情，如果说看一家人平时的家庭卫生清洁搞的好不好，去看看厨房的抹布就能知道，可这需要人员有素养，人员职业化需要个过程，李经理为此不断在部门会议上强调，但总是按下葫芦起了瓢，在现有的晨会、晚上人员轮流开机、办公室人员加班的情况下，总不能都靠处罚，那样李经理将站在部门的对立面上，从这点上说杨主任确是很聪明，生产部人员什么不想干她就推动什么，当总经理同意后，李经理就被放在了火上烤，不管不行，管了就会收到大家对他的不满。

下班后，杨主任总是晚些再走，办公室人员桌子上凌乱、文件没有摆放好之类的会被拍照，然后杨主任把图片发给办公室人员秦波，由秦波把照片发到工作群中，并告诉被处罚，限第二天把罚款投进乐捐箱，站在我们的角度看，就是被杨主任当枪使了，无论秦波为人怎样，做这件事就会让人对他没有好感。

有一次秦奋看到群里发的通知还有配图，一看是研发二部域，公司内的草坪上有纸屑类的垃圾，李经理把负责该区域的大杨找来问：“你负责的区域今天清扫了没有？”

“清扫了，那么大一片区域，我蹲在地上拔草，弄的我腿到现在还疼。怎么了？”

“你看看群里的消息？”

大杨狐疑着打开手机看了看明白了，诧异的说：“不对啊，我打扫了啊，怎么还有纸屑，我打扫的时候没有发现啊。”

李经理也不好说啥，想了想说：“算了，罚款我来交，下次记得打扫干净。”

大杨说：“我真打扫了啊。”

李经理也不知道该怎么说了，顿了一会说：“那先这样吧。”

第二天李经理去把钱交到乐捐箱里，按照规定，乐捐时还的拍照，李经理自拍后把图片发到了群里，事后成为大家取笑的画饼。