过了几天李经理在检查产线5s时发现老耿的工位很乱，李经理对老耿说：“前几天发的整改要求，你看了没有？”

老耿说：“看了。”

“那你觉得你的工位5s符合要求吗？”

老耿不说话，李经理说：“罚款10元”

晚上下班时，李经理开完会，点名老耿处罚的事情。

李经理这个人有些直，如果老板力挺他，那最起码在他的部门能按照这种风格行事，如果老板不是这样的人或者是执行不彻底，那会引来大家对李经理的各种各样的不配合和不认可。不配合是指工作上的不配合，不认可是指对李经理这个人不认可，对这个人不认可了，那么对这个人所说的话所干的事就会反感。

第二天下班时，李经理依然去检查老耿的工位，老耿的工位上依然还是有些乱，李经理说：“截止下班前清理好，没有做好的话按规章制度处理，罚款50元”李经理说完就离开了。

等李经理走了，老耿嘟嘟囔囔的说：“球事真多。”

周经理走过来说：“几吧，就你这还老板亲戚？被人家管的屁话没有，真尼玛给老板脸上抹黑。”这话让老耿脸上瞬间挂不住了，梗着脖子说：“滚尼玛蛋的，老子的事情要你们管？”

下班时，李经理去检查老耿的工位了，一看还是那个样，顿时有些生气，对老耿说：“我得告诉你几次才能把事情做好？就整理你的工作岗位有那么难吗？”

老耿阴沉着脸说：“我就这个样，你看着办。”李经理不理他，直接走了。

隔天老耿就坐不住了直接找的老板，老板问明白事情后，想了想说：“李经理说的是对的，人家是部门经理，你不能不听人家的，再有下次，别来找我了。”

开周会时，杨主任在会上提出了增加晨会这个建议，主要内容是列队做操、跳舞、心灵鸡汤等、各部门工作沟通等。秦奋从心里很讨厌这个，却没有合适的理由反驳。大家每日清晨提前了十五分钟来做这个操，生产部人员众多，其中有不少老板七大姑八大姨的，坚持了几天后，隔三差五总有迟到的。