他们占了便宜就跑的话，那就是真的品行有问题了。

时间久了之后，他这里的招聘人员也能够更精准的把合适的员工给招来，那些明显心术不正的就不用招募了。

其实赵杰做这些教育培训的时候心里怀有做慈善的目的。

但是他的能力有限。

这招收了几十名员工，就培训不过来了。

他会要求自己这边的高等级法师耐心的给低等级法师提供帮助，而低等级法师必须对工作提供足够多的配合。

二号厂房现在创造了一些利润，被赵杰用于三号厂房。

其实赵杰很想把这些工人全都变成公司股东，把所有利润都分给他们。

但是考虑了一下赵氏集团存在的目的。

他认为更合适的做法是，给这些人发放具有竞争力的工资，把利润用于给这些人提供教育和训练资源。

让每个人都具有晋升非凡级别的机会。

最重要的资源是各种魔法材料。

然后是昂贵的级别高的魔法设施。

公司能够提供的话，员工们会非常高兴。

事实上三月上旬赵杰就建造了一个一星级火焰炉，可供大家自己加工各种道具、材料、药物。

自己人不收费。

这种设施越多，公司凝聚力越强。

这个炉子一建立起来，赵杰这公司的性质就变了。

日后肯定还会有更高端的设备，而想使用的话必须具有一定的权限。

于是就需要多给公司做贡献。

这种组织形式算是非常奇怪了。

不过可以想见，这种公司会非常有竞争力。

火焰炉都造好了，赵杰想了一下，在工厂的庭院中造了个符文广场，可供新手法师练习自己的法术。

不过每人每天最多只能使用一个小时。

到现在为止，他的公司已经比较有吸引力了。

而他只要有足够多的钱就可以一直这么收人。

荣族古典法术的特点是，一个人如果足够努力，他完全可以通过自学变得越来越强。

可是如果能够有什么组织、教学机构提供帮助，那么就可以进步的更快。

赵氏公司是一家新型公司。

存在的主要目的其实是帮助大家提高非凡级别。

荣族古典法术的教学系统跟普通的大学完全不一样。

所以采用赵氏公司这种形式最合适。

赵杰这里气氛比较好，员工被招进来的时候心里其实已经明白这家公司是怎么回事了。

大家日后的关系都是同伴，要一起做大事。

现在这种模式正处于探索之中。

以前的魔法科技公司压根就不会对员工提供多少教育，更不会建造这种有助于大家进步的设施。

赵杰是率先进行尝试的人之一。

其实这也算是荣族古典文化的复兴的内容之一。

古代的荣族法师就有这种集教育、商业于一体的组织。

而且荣族法师基本上都是活到老，学到老。